公司交社保會從底薪里扣嗎?

社保是企業交一部分，員工自身交一部分的，扣工資的集團公司的作法是違規的。

1、企業是一定要給員工交納社保的。這也是企業的責任，企業一直不給繳納社保，可以規定企業補交社保。

2、企業地雷復說要從底薪里扣減所有的社保費用，這也是不合理合法不科學的，社保是企業交一部分，員工自身交一部分的，企業的作法是違規的。

3、可以向勞動監察中隊舉報公司。還可以申請辦理勞動仲裁。對裁定不服氣，還可以提起訴訟。

4、假如不愿在這個公司干了，還可以公司不給交納社保為原因離職，公司要給經濟補償。

5、經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。換句話說，經濟補償是一個月的薪水。

勞動派遣企業亂扣工資提議與別的一同被欠薪的朋友們一起，到本地有地域管轄的勞動監察中隊體現和舉報，催討被托欠的薪水。規定處理。

《勞動法》要求，薪水按月派發。當月可以派發上月的薪水，假如企業欠薪，員工可以到勞動監察中隊舉報，由勞動監察中隊勒令用人公司期限發工資，《勞動法》第五十條要求：薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規定》第七條要求：薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款

(一)未依照合同的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范給員工薪水的;

(三)分配加班加點不給加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：假如或是不可以解決困難或對其結果不滿意得話，就向法院起訴解決.無需掏錢的，提議與別的一同被欠薪的工人們一起，收集另一方欠薪的實際客觀事實和確鑿證據，到本地有地域管轄的勞動監察中隊體現和舉報，催討被托欠的薪水。規定處理。《勞動法》要求，薪水按月派發。當月可以派發上月的薪水，假如企業欠薪，員工可以到勞動監察中隊舉報，由勞動監察中隊勒令用人公司期限發工資。

一切正常的公司都是會協助員工交納社保，這個是務必保證的，可是有一些企業會由于員工沒有法制觀念，或是是缺乏文化藝術等緣故而不交納社保，發生那樣的狀況，員工是依規可以申請辦理勞動仲裁的，還能夠提起訴訟解決。