強烈推薦：    最低工資標準要求     最低工資標準規范     薪級工資     病假工資     拖欠工程款擔保金     試用期工資規范

在我國的法定節假日包含新春佳節、端午節、十一國慶和中秋節等。依照勞動法規定，在法定假日，員工有請假的支配權。但是在現實生活中，有許多員工在節假日日還要在企業加班加點，這時候，其能夠 取得一筆加班工資。而在我國推行的是8鐘頭工時制度。那麼，法定假日加班加點超出8鐘頭加班工資如何計算？下邊我給眾多員工普及化下有關專業知識。

一、法定假日加班加點超出8鐘頭加班工資如何計算？

依據《勞動法》第四十四條和社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，用人公司分配員工法律規定請假日工作中的，理應依照工資額300%付款薪水酬勞。上班時間超出或是低于8鐘頭的，理應依照具體上班時間，以鐘頭標準工資付款薪水酬勞。法定假日加班加點，8鐘頭之內加班費按日薪水的三倍測算，超出8鐘頭的一部分，按鐘頭薪水乘于超出的時數再乘于3。

用人公司分配員工增加上班時間的，理應向員工付款增加上班時間的酬勞，實際來講，依據《勞動法》第四十四條的要求，分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、員工加班費的測算數量如何確定？

員工加班工資的數量能夠 由企業和員工商議來明確，不然企業應依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。企業測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書（用人公司經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求）。日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數21.75天（有一些企業為便捷，按每月二十一天測算）。

三、企業不付款加班費遭遇什么法律法規不良影響？

依據《勞動法》的有關要求，用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，由勞動者行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠 勒令付款賠償費。此外，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的要求，用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，員工能夠 消除勞動合同書，且用人公司理應付款員工的勞務報酬和經濟補償金，并可付款賠償費。

總的來說，由于在我國推行的是8鐘頭工時制度，員工在法定假日加班加點超出8鐘頭，加班費要分離測算。針對8鐘頭的一部分，要依照日薪水的三倍測算。超出8鐘頭的一部分，要換算成鐘頭薪水，隨后用鐘頭薪水乘于超過一部分時間乘于3就可以。企業不可以任何借口回絕付款加班費，不然會遭受勞動者行政機關的懲罰。