網(wǎng)民資詢(xún)：夜里加班加點(diǎn)不會(huì)受到8鐘頭管束，分配第二天歇息一天，也沒(méi)有什么補(bǔ)貼，那樣分配合理合法嗎?

　　北京海淀區(qū)于伏海刑事辯護(hù)律師回應(yīng)：這也是不正規(guī)的。夜里加班加點(diǎn)也需要依照《勞動(dòng)法》的密文法律法規(guī)來(lái)執(zhí)行。不能超過(guò)法律法規(guī)的最大加班加點(diǎn)期限，無(wú)限制的規(guī)定加班加點(diǎn)。看待此類(lèi)狀況你既可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢舉，還可以申請(qǐng)仲裁。

　　法律條文連接：

　　第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)8鐘頭、均值一周上班時(shí)間不超過(guò)44個(gè)小時(shí)的工資制度。

　　第三十七條對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

　　第三十八條用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息1日。

　　第三十九條公司應(yīng)生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門(mén)準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十條用人單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工假期：

　　(一)元旦節(jié)；

　　(二)新春佳節(jié)；

　　(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

　　(四)十一國(guó)慶；

　　(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的假期節(jié)日。

　　第四十一條用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加上班時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的在保證員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。

　　第四十二條有下述情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

　　(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

　　(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　第四十三條　用人單位不能違背公司法要求增加員工的上班時(shí)間。

　　第四十四條　有下述情況之一的，用人單位嚴(yán)格按照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的上班時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　第四十五條　國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

　　員工持續(xù)作業(yè)1年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。