綜合工時制的定義

　　綜合工時制就是指各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算上班時間，但其均值上班時間和平均周工作時間應與法定標準上班時間基本一致。

　　推行綜合性加班加點記時制,務必經勞動局準許。

　　在整體測算時間內，某一實際日(或周)的具體上班時間可以超出8鐘頭(或40小時)，但綜合性測算時間內的總具體上班時間不可高于總法定標準上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按勞動合同法的要求付款酬勞，在其中法律規定假期日分配員工工作的，按勞動合同法的要求付款酬勞。并且，增加運行時間的時數均值每月不能超過36鐘頭。

　　綜合工時制適用哪些行業?

　　(1)交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域因其工作內容獨特，需持續工作的員工;

　　(2)地質環境及網絡資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游等受時節和自然條件限定的行業領域的員工;

　　(3)別的合適推行綜合性測算施工時間工時制度的員工。

　　綜合工時制中施工時間的計算方式：

　　年工作中日：365天/年-104天/年(歇息日)-11天/年(法律規定假期日)=250天/年

　　季工作中日：250天/年÷4季=62.5天

　　月工作日：250天/年÷12月=20.83天

　　工作中時數的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

　　綜合工時制中薪水的計算方式：

　　日薪水：月薪資÷月計薪天數

　　鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天