一、加班費能和其他一起發嗎?

可以。　社會保障部《工資支付暫行規定》第七條要求：“ 薪水務必在用人單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水”。標準工資和加班工資是薪水構成部分，用人單位一并派發合乎法律法規。

二、企業加班加點不給薪水該怎么辦

員工討要加班工資，可以先與企業商議，協商不了的，申請仲裁，不服氣勞動仲裁可以提出訴訟。操作步驟如下所示：

第一、可以向勞作行政機關舉報。

第二、可以到以下協商機構申請辦理協商：一個是公司勞務糾紛協商聯合會：一個是依規成立的底層人民調解機構：也有是在城鎮、街道社區開設的具備勞務糾紛協商功能的機構，現階段這方面的申報數量較少。

第三、員工可以依照法律規定向本地法院申請支付令。

第四、報請勞動仲裁到人民法院起訴，這也是關鍵方式，通過率較高。

必須提示各位的是，在一些不專業的公司里，加班加點均選用口頭上的通告，產生爭論后，企業趨之若騖，造成員工質證艱難，許多員工在訴訟中提及的一些見證人或是音頻是不是可以做為直接證據，回答是可以，可是是不是可以被訴訟或人民法院采納，則是一個問題。

三、被用人單位解雇薪水該怎么辦

被用人單位解雇薪水清算應當：月薪水÷21.75乘具體出勤率日數。彼此在消除或是終止合同的情況下，用人單位理應一次性付款員工的薪水，用人單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，員工可以依照法律規定向本地法院申請支付令。勞務關系兩方依照法律規定消除或勞動合同解除時，用人單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

用人單位和員工簽署工作合必須要求薪水的派發日期，而且假如獨特的日期一般要事先付款，假如企業不給加班費可以向勞作行政機關舉報，或是向公司勞務糾紛協商聯合會申請勞動仲裁，或是起訴，解除勞動關系用人單位理應一次性付款員工的薪水。