一、借聘員工怎樣更改勞務關系？

商議變動。工作期內可以變動勞務關系，只需用人單位與員工協商一致，不違背相關法律法規和公共秩序。變動勞動合同書，理應遵循公平自行、協商一致的標準，不可違背法律法規、行政規章的要求。變動后的勞動合同文本由用人單位和員工各執一份。

《勞動合同法》第三十五條 【勞動合同書的變動】用人單位與員工協商一致，可以更改工作合同約定的具體內容。變動勞動合同書，理應采取書面通知。

變動后的勞動合同文本由用人單位和員工各執一份。

《勞動合同法》第十條 【簽訂書面形式勞動合同書】創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

二、勞務關系的更改的情況包含什么?

1、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變,導致原勞動合同書沒法執行,經雙方商議可以變動勞動合同書的;

2、公司經上一級部門準許轉產,原先的機構依然存有,原簽署的勞務合同也依然合理,僅僅因為生產制造角度的轉變,原先簽訂的勞動合同書中的一些條文與快速發展轉變的狀況認識不清,必須做出對應的改動;

3、上級領導主管部門決策更改公司的生產制造每日任務,導致原先簽訂的勞動合同書中相關生產量、品質、生產制造情況等都發生了一定的轉變,必須進行對應的改動,不然原勞動合同書沒法執行;

4、因為災害或產生不可抗拒的狀況,的確沒法執行勞動合同書的承諾;

5、勞動合同書中訂立的一部分協議與我國新施行的法律法規、政策法規相排斥,務必改動相關條文的。

三、變動勞動合同書應留意以下幾個方面:

1、變動勞動合同書務必在工作合同內開展。

2、務必遵循《勞動法》要求的公平自行、協商一致的標準,不可違背法律法規、行政規章規定的變動標準。

3、務必遵循法定條件,最先由一方被告方依規向另一方被告方明確提出變動勞動合同書的提議,并表明變動的原因和改動的條文,要求另一方期限回應;隨后由另一方被告方在期限內給與回應,完全同意或不同意變動,或是提議再商議處理;最終經彼此被告方充足商議達成一致協議書后,簽署書面形式協議書,彼此簽字蓋章,變更協議即行起效。

4、用人單位依據工作須要調節員工的崗位時,須與員工協商一致,變動勞動合同書的相關內容。

5、變動勞動合同書后,原條文不會再具備法律認可,但原勞動合同書的其它條文依然合理。

總的來說，借聘員工實際上也是一個企業使用了另一個用人單位的員工，一樣的假如這一借聘員工必須變動勞務關系得話也是可以的，可是要特別注意要和用人單位商議好且協商一致才可以才可以變動的，并且要記住在工作合同進行變更。