一、企業收購員工勞務關系如何處理？

企業被回收，原先的勞動合同書應當再次執行，如果不履行的，企業就得付款給該員工一定的經濟補償金。

用人單位產生合拼或是公司分立等狀況，原勞動合同書再次合理，勞動合同書由承續其權利和義務的用人單位再次執行。

原勞動合同書不再次執行的，理應付款經濟補償，經濟補償金是依照工作年限開展付款，每滿一年算一個月，不滿意6個月的算大半個月，測算數量為按辭職前十二個月的平均收入開展測算。

員工非因個人緣故從原用人單位被分配到新用人單位工作中的，員工在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

《勞動合同法實施條例》

第十條

勞動者非因個人緣故從原用人單位被分配到新用人單位工作中的，員工在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向職工支出經濟補償金的，新用人單位在依規消除、勞動合同解除測算付款經濟補償金的工作年限時，不會再測算員工在原用人單位的工作年限。

二、工作合同主體變動員工可以拒簽勞動合同書嗎？

可以，盡管《勞動合同法》第三十四條要求：用人單位產生合拼或是公司分立等狀況，原勞動合同書再次合理，勞動合同書由承續其權利和義務的用人單位再次執行。可是，假如用人單位行為主體變動，與員工商議變動勞動合同書時員工不同意的，勞動者可以回絕簽訂合同。

用人單位自用人之日起即與員工確立勞務關系。用人單位應該創建職工名冊歸檔。

創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

用人單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

用人單位未在用人的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬依照集體合同要求的規范實行;并沒有集體合同或是集體合同未規范的，推行同酬。

用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

用人單位違背公司法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

總的來說，無論企業是被回收了或是產生合拼或是公司分立，企業原先和用人單位簽署的勞動合同書全是要再次執行的，不然是要付款經濟補償給員工的，自然假如勞務關系變動了員工回絕簽勞動合同書得話是可以的。