個體戶與其說員工中間的勞動法中的私營經濟機構是具體指導雇傭工人在七人下列的個體戶，私營經濟機構與其說聘用的工作人員中間產生勞務關系，彼此相互關系屬于勞動法的調節范疇。 即然個體戶與其說員工相互關系屬于勞務關系，那麼個體戶就應當勞動合同法及相關的法律法規的要求為員工申請辦理各類社保，自然也包含工傷險;因此，工傷保險條例也明文規定，有雇傭工人的個體工商戶理應參與工傷險;確立了個體戶的雇傭工人也是有享有工傷保險賠償的支配權。

可以看得出，盡管大家在上稱個體戶與其說聘用的工作人員中間是顧主與員工相互關系，但事實上她們相互關系受勞動合同法有關法律法規的調節;個體戶也是勞動合同法的意義上的用人單位，而其員工屬于勞動者，假如產生工傷事故，理應享有工傷保險賠償。

依據《勞動法》第二條要求：在我國國內的公司、私營經濟機構和與之產生勞務關系的員工，適用此方法。《勞動合同法》第二條要求：我國國內的公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構與員工確立勞務關系，簽訂、執行、變動、消除或是勞動合同解除，適用此方法。《勞動法》中的私營經濟機構，一般就是指通過備案的，雇傭工人在7人下面的個體戶，而高某系沒經注冊登記的個體戶，顯而易見不屬于《勞動法》要求的用人行為主體。

依照最高法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條要求：員工在做聘請運動中受到人身傷害賠償，顧主應該承當承擔責任。雇工之外的第三人導致員工人身傷害賠償的，賠付權利人可以要求第三人擔負承擔責任，還可以要求用人單位擔負承擔責任。顧主擔負承擔責任后，可以向第三人追索。

牽涉到勞動合同書的具體內容，最先用人單位必須依照中國法律的要求來實現應用，假如彼此相互關系并沒有向《勞動合同法》的要求開展執行，那麼我國也會當有關個體工商戶來實現管理方法，而且勒令其按規定解決好勞務關系，為此來維護保養職工的利益。