一、國外企業(yè)欠薪怎樣起訴?

國外企業(yè)欠薪可以同時向本地的法院提起訴訟。假如民工是以勞動派遣的形式參加海外建設項目的，拖欠農(nóng)民工薪水的部門是派遣公司，因為在我國法律法規(guī)所管的范疇，民工可以到構建勞務派遣公司所在城市的勞動局舉報或是申請仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條 產(chǎn)生勞務糾紛，被告方不愿意商議、協(xié)商不了或是達到調(diào)解協(xié)議后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機構申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、調(diào)解不了或是達到調(diào)解書后不執(zhí)行的，可以向勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有規(guī)范的外，可以向法院提出訴訟。

二、拖欠農(nóng)民工資要什么直接證據(jù)

針對用人單位欠薪，員工在消費者維權前應當留意要搜集的直接證據(jù)關鍵有：

1、能證實存有勞務關系的直接證據(jù)。

2、能證實在企業(yè)工作的直接證據(jù)。

這種直接證據(jù)關鍵有勞動合同書、企業(yè)的工作牌、從業(yè)資格證、考勤表、工人的證實、之前企業(yè)付款薪水的工資條或金融機構交易信息、與老總的錄音等。

假如能想方設法由企業(yè)立即出示結欠薪水的證實或借條，則最好是.

(一)當遭遇用人單位欠薪時，員工可以到勞動局檢舉并規(guī)定用人單位給與50%--100%的賠償(參照《勞動合同法》85條);

(二)員工還可以向社會保障行政機關舉報，要求干涉并依法查處;

(三)或是立即向勞動爭議仲裁聯(lián)合會提起訴訟申請辦理。

從總體上，員工向企業(yè)要薪水時應該注意搜集下列三個層面直接證據(jù)：

一是來自用人單位的直接證據(jù)，如與之簽署的勞務合同或是與用人單位存有事實勞動關系的證明文件、工資條、消除或停止勞務關系通知單、出勤率紀錄等;

二是來自別的行為主體的直接證據(jù)，如崗位中介服務的收費標準票據(jù);

三是來自相關社會發(fā)展組織的直接證據(jù)，如出現(xiàn)工傷事故或職業(yè)危害后的診療診斷證明、向勞保局門寄出去的舉報材料及郵政局回執(zhí)表等。

在大家日常生活之中，大部分人針對托欠員工的薪水這樣的事情全是較為惱怒的，由于員工的合法權利務必要獲得大家中國法律之中的維護保養(yǎng)，無論是該國的企業(yè)或是國外的企業(yè)，只需存有特殊員工企業(yè)這樣的事情得話，都必須員工根據(jù)法律認可的方法來保護自己的利益，例如必須向法院提起訴訟或是是訴訟。