五一假期僅有一天為三倍工資，國家規定五一勞動節放假安排一般是三天，但法定節假日是僅有一天的，一般是與鄰近的一個禮拜天補休，因此分配為三天，詳細情況下依照國務院發布的有關通告來開展評定。

5月1日當日應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。按規定，在法定節假日加班加點，日加班費=月薪收益÷21.75天(月計薪天數)×300%;在歇息日加班加點，則要按200%的規范付款加班費，即日加班工資=月薪收益÷21.75天(月計薪天數)×200%。這兒所講的薪資指標準工資，獎勵金、補貼、各種補助都算不上以內。

1、5月1日加班費=月薪收益÷21.75天(月計薪天數)×300%。

2、5月2日加班費=月薪收益÷21.75天(月計薪天數)×200%。

3、5月3日加班費=月薪收益÷21.75天(月計薪天數)×200%。

加班工資，是員工依照用人單位生產制造和作業的必須在規范上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。

規范運行時間之外增加員工運行時間和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都理應嚴苛進行限定，高過正常的運行時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策。

法律規定請假日對員工而言，其歇息有著比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質文體活動日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高一些的薪水酬勞。用人單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應嚴格執行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。

屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依照法律規定承當法律依據。

員工的加班費都是會依照差異的具體情況來開展派發，針對是節假日日得話，那麼薪水的規范就不可以小于百分之三百，因此，用人單位在開展派發的過程中就一定要按步驟來申請辦理，假如給與的規范不符得話，員工是有支配權向勞動局開展檢舉。

在我國的政策法規是嚴苛的維護在我國的員工的利益的，例如在員工加班加點以后，是可以要求用人單位付款對應的加班費的，如果是用人單位拒不付款加班費的，這時是可以向勞動仲裁單位提到訴訟或是是向法院提出訴訟的，從而維護保養自身的權益。