一、五一勞動節加班費規范是怎樣的?

通常是平時薪水的三倍。5月1日為我國國家法定假日，企業在那天分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費，不得以輪休等形式替代。

1、用人公司在放假安排員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費;休息天用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

2、測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的計算基數時，勞動合同書中對薪水有約定的，按不少于工作合同規定的員工自己所屬職位相對應的工資待遇明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據集體協商，在集體合同中確立。用人公司與員工無任何承諾的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪的70%明確。需要注意的是，要是以上方法明確的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3、估算加班費時，日工資按均值每個月上班時間20.92天換算，小時工資則在日工資的前提下再除于8鐘頭。即五一長假期內每天的加班工資計算方式為：節假日加班薪水=加班費的計算基數÷20.92乘于300%休息天加班費=加班費的計算基數÷20.92乘于200%

二、勞動法規定的加班費計算數量

1、倘若勞動合同書確立承諾薪水金額的，應該以工作合同規定的薪水做為加班工資的計算基數。應該特別注意的是，假如勞動合同書的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的合計做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為計算基數。

2、假如勞動合同書含有確立承諾薪水金額，或是合同規定不明確時，理應以實際收入做為加班工資的計算基數。但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際收入，實際包含要求“職工薪酬”的3個構成部分。不過理應留意一點，在以實際收入都可以做為加班費計算數量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應按規定，以每個月上班時間為20.92天宇167.4h開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規定時長里的計件單價為加班工資的計算基數。

5、加班工資的計算基數小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資規定為數量。

盡管五一勞動節的加班費是正常薪水的三倍，可是用人公司假如規定員工加班加點的，務必要先和員工開展商議，員工協商一致以后想要加班加點的企業一定要給員工依照三倍的工資發放加班工資用。假如不給員工派發加班工資用，或是派發的金額不足，那樣全是歸屬于違反規定的。