一、公司拖欠工資員工消費者維權的方法是什么?

公司拖欠員工薪水的，員工能夠與企業商議規定其付款;能夠向勞動行政部門檢舉;能夠向人民法院申請辦理薪水的支付令;還能夠依規向員工異議監察委員會申請仲裁。

無端欠薪，就是指用人公司在沒有合理合法乃至有效的緣故下的托欠員工的薪水的個人行為，超出法律法規的限期，延期支付或是未足量付款員工薪水的個人行為。無端欠薪是不合法的，倘若彼此有合同書，被托欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采用合理合法的方式保護自己的正當權益。不可以采用威協之類的方式。

企業破產后，所欠員工的薪資和診療、傷殘補助、慰問金花費，所欠的理應劃歸員工個人帳戶的養老保險金、基本上醫療保險費用，及其法律法規、行政規章要求理應付款給員工的賠償金，無須申請，由管理員調研后列舉明細并進行公告，公示公告到期后能直接管理員索取。員工對明細記述有爭議的，能夠規定管理員更改;管理員不予以更改的，員工能夠向法院起訴。

二、公司拖欠工資的情況有哪些?

1、假如簽署的有勞動合同書，則依照勞動合同書上要求的薪水日測算，托欠一天全是違反勞動法的個人行為。

2、如果沒簽署勞動合同書，則依照企業每月的會計日測算，例如一般是每月15號發放工資，則15號為發放工資日。

3、公司最少每月付款一次薪水，實際日期由用人公司與員工承諾。如遇法律規定假期節日或歇息日，通過銀行發工資的，不可延遲支付工資;立即發工資的，應提早支付工資。

對推行年薪制或按考核周期兌付薪水的員工，用人公司理應每月按不少于最低工資標準的規范預付款薪水，年尾或考核周期到期時清算。

假如用人公司是因為生產運營艱難，周轉資金受到影響，臨時沒法準時支付工資的，經與本單位工會協商一致，能夠推遲在一個月內付款員工薪水。延期支付薪水的時間段應通知整體員工，并報監管部門辦理備案，無部門的報市或區、縣社會保障行政機關辦理備案。

4、可以把具體情況給老板說一下，假如還不解決困難得話便去勞動監察大隊舉報，與此同時還能夠申請仲裁聯合會訴訟。

公司拖欠工資后，員工消費者維權的方式有很多種，在勞動合同書含有要求工資發放時間的，抵達該時長用人公司沒送薪水，就歸屬于欠薪的手段，這也是違反規定的，要擔負一定的法律依據，員工可以去單位所在地的勞動行政部門舉報，由該單位對集團公司開展懲罰。