一、企業如何承諾加班費?

(一)公司單位依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，根據不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，根據不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(三)公司單位依規分配員工在法律規定假期節日工作中的，根據不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應根據上述要求的準則，各自依照不少于其自己法律規定時長計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞動行政部門準許推行綜合性計算工時工時制度的，其綜合計算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應 算作增加上班時間的薪水。

二、加班費的法律法規內容是什么?

用人公司在以下節日期內理應依規分配員工假期：

(一)元旦節;新春佳節;五一國際勞動節;十一國慶;法律法規、法律規定要求的別的假期節日。

有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(二)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(三)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(四)法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

如果是要和員工承諾加班加點，最先必須由彼此開展商議，員工允許加班加點以后才能夠規定員工加班加點，并且員工加班加點并非免費的，只是要依據員工的實際加班加點的時間段也有加班加點的日期來測算，如果是在一些特殊的節假日日，那樣加班加點的薪資和平時的加班費都是不一樣的。