一、在職員工因企業欠薪該怎么辦？

在職人員欠薪有多種多樣處理方式，員工最先可以先與用人單位商議處理，在無法達成一致建議的情形下，再應用法律法規渠道來處理在職人員欠薪的問題。

(1)向當地的勞動保障監察組織投訴;

(2)向當地的仲載協會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產生之日起一年內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書;

(3)根據起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;二是經勞動仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人單位不實行的，員工可申請辦理法院強制執行;三是屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提出民事案件。

二、企業欠薪怎樣賠付?

依據《勞動法》要求：

1、用人單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2、用人單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按應付額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求繳納員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

3、用人單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，法院理應依規發送支付令。

員工是用工作獲得酬勞，用人單位應當在一定周期時間以內派發員工的薪酬。在企業運營有艱難的情形下，在征詢員工允許以后可以延遲派發，可是不能不通過員工允許以后欠薪。員工有權利申請勞動仲裁消費者維權。

在日常的工作中生活中中，很有可能會產生用人單位托欠員工薪水的狀況，這時用人單位的行為表現是違反規定的個人行為，做為用人單位而言，這時是壓力著立即向員工發放工資的責任的，假如不是準時派發得話，就需要擔負對應的損失賠償的法律依據的。