一、加班工資計算補貼嗎?

加班費不測算補助，加班工資中崗位補貼不包括的，加班費計算數量為正常的運行時間薪水。 用人單位與員工承諾獎勵金、 補貼、 補助等新項目不屬于正常的運行時間薪水，不可以算進加班費計算數量中。

增加運行時間就是指員工的工作中時長超出法律法規的規范運行時間，包含上班和添加二種。加班加點就是指員工依據用人單位的規定，在法定節假日和公休假日從業生產制造或工作中;加一點就是指員工依據用人單位的規定，在規范工作中日要求的運行時間之外再次從業生產制造或工作中。依據日夜奮戰時長的不一樣。

二、加班工資用勞務報酬如何計算?

將日夜奮戰的薪水酬勞計發占比進行了三個差異層級的要求：

1、用人單位合理安排員工廷長運行時間的(即加一點)，理應向職工付款不低于薪水150%的工資酬勞;

2、用人單位在歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，理應向職工付款不低于薪水200%的工資酬勞;

3、用人單位在法律規定請假日分配員工工作的，理應向職工付款不低于薪水300%的工資酬勞。日夜奮戰是不是要補領加班費的問題，最先理應確立加班津貼是不是可以取代加班費。加班津貼是用人單位給本公司員工設置的一項福利規章制度，法律法規對加班津貼并并沒有強制性規定，用人單位可以依據運營特性及公司必須選擇是不是設置和實行加班津貼規章制度。加班費與其說不一樣，是法律法規給用人單位設置的一項法定義務，員工超出運行時間工作中，用人單位理應依據真實造成的日夜奮戰的時間段不一樣，依照對應的占比給予計發加班費。

不難看出，加班津貼并不相當于加班費，用人單位付款了加班津貼不可以必定免去付款加班費的法定義務。在現階段的一些法律法規實踐活動中，許多用人單位設置加班津貼的目的性是對加班加點工作員請求超時工作中開展賠償，與法律法規對加班費要求的法律目地同樣，根據平等原則，加班津貼可以一部分相抵加班費，但終究不可以替代加班工資，二者歸入不一樣法律法規的范圍。因而，加班津貼理應推行“多沒退少要補”的標準，當具體加班費高過加班津貼時，用人單位應當具體加班費額度付款;當具體加班費小于加班津貼規范時，用人單位可以依照企業內部規范的加班津貼標準付款。

企業無法與員工分外承諾加班工資的規范，更為不可以隨意變更國家規定的加班工資規范，只有依照我國的要求來測算加班工資金額，那樣才可以不危害員工的合法權益。而實踐活動中，也是不能用加班津貼來替代加班工資的。

這類員工的薪水正常的時長加班加點的，不可明顯低于正常薪水的150%，雙休日日的加班費不明顯低于正常薪水的200%，節假日日的加班費不可明顯低于正常薪水的300%。如用人單位違背這類規范的，可以向本地的工作監督機構開展懲罰申請辦理。

在大家日常生活之中假如存有日夜奮戰工作中這類情況，對員工的合法權利肯定是必須開展防護的，最先便是可以補休的狀況以前是必須分配員工補休，進而確保員工合理合法的歇息支配權，不能夠補休得話，也是必須嚴格執行法律法規之中的要求付款加班費的。