一、法律法規加班工資11怎么計算的？

依據法律法規，10月1日、2日、3日為十一假期，為法定休假日，這三天工作，加班工資=300%×日工資×加班加點日數。

10月4-7日為休息天，假如員工工作，企業能夠 分配調休，則不需要付款加班工資;假如不可以布置調休的，則付款不少于員工自己日或是鐘頭一切正常上班時間薪水的200%的薪資酬勞。加班工資=200%×日工資×加班加點日數。

二、依照社會保障部《關于印發工資支付暫行規定的通知》，應按下列規范結算薪水：

1、用人公司依規分配員工在日標準規定之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

2、用人公司依規分配員工在休息天工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

3、用人公司依規分配員工在法定休假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

假如推行標準工時制，分配員工在規范上班時間之外工作中，理應依照以下標淮付款員工加班費：

1、在日規范上班時間之外增加上班時間的，按不少于鐘頭基數的1.5倍付款加班費;

2、在休息天工作中的，理應分配其同樣時長的調休，不可以布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的2倍付款加班費;

3、在法定休假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的3倍付款加班費。

假如用人公司推行計件工資制，員工在進行記件預算定額每日任務后，用人公司分配其加班加點，理應按照以上標準，按不少于記件價格的1。5倍、2倍和3倍付款加班費。

用人公司經準許推行綜合性測算時間工時制度，在整體測算施工時間周期時間內，應依照員工具體工作中計算時間其薪水，總具體上班時間超出總規范上班時間的一部分，視作增加上班時間，理應依照《北京市工資支付規定》第十四條第一項的要求付款加班費;分配員工在法定休假日工作中的，理應依照第十四條第三項的要求付款加班費。

三、企業不按照規定付款加班工資該怎么辦?

市人力資源保障有關主管表明，企業不依照有關條例要求付款加班工資的，員工可申請辦理勞動仲裁或向工作監管部門檢舉。

依照《北京市工資支付規定》，在法定休假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費，在休息天日工作中的，用人公司理應最先分配員工在相同時間調休，不可以布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費。

盡管政策法規有明文規定，可是常常有某些用人公司為了更好地節省人工成本而對相關法律法規置若罔聞，有意亂扣員工的加班工資。一項尤其數據調查報告，近五成服務業從業人員新春佳節加班加點，在其中56.8%的人表明其所屬單位可以依照法律法規付款加班工資用，不難看出依然有4成初入職場人不可以取得加班工資。

市人力資源保障有關責任人詳細介紹，每一年新春佳節之后一定會有人民群眾向勞動和社會保障部門體現企業扣發加班工資難題。假如員工的合法權利遭到損害，可向企業的勞動仲裁單位明確提出訴訟申請辦理，還可以根據市人力資源保障勞動監察中隊熱線電話83172994、63044923檢舉。

依據《北京市工資支付規定》，用人公司假如拒不付款員工加班費將得到對應懲罰，不但必須 全額的付款員工勞動所得薪水，與此同時還須付款欠付薪水25%的賠償金。情節惡劣的，社會保障行政機關能夠 勒令用人公司向職工付款欠付薪水金額與25%賠償金總數的二倍之內賠償費。

也是有一些用人公司推行的是不按時工作規范，比如公司中的高端管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員等工作中不能按規范上班時間考量的職位。對于這樣的狀況，這名主管表明，推行不按時工時制度的企業可以不付款加班費，可是是不是推行不按時工時制度不可以由用人公司自身來定，務必報檢工作行政機關準許。

綜合性以上所講的，在工作上假如碰到加班加點那麼便要依照相關法律法規的協議來完成付款加班工資，尤其是專門針對于節假日加班的，一定要依照那時候薪水的倍率來完成測算，因此，加班加點是用人公司有權力讓做的，可是也需要得出對應的酬勞才能夠 。