一、如今被拖欠工資民工比例降低了沒有？

早已逐漸下滑了；

國家人社部近日下發《治欠保支三年行動計劃(2017—2019)》，規定以處理建設工程行業拖欠工資難題為關鍵，用3年前后時間，完成被拖欠工資民工比例逐漸降低，爭取到2020年完成拖欠工程款基本上無托欠。

依據方案，今年底前，實名管理方法遮蓋40%之上新建建筑項目，到2019年底基礎達到全覆蓋。此外，到今年底實行按月全額結算薪水要求遮蓋80%之上新建建筑項目，2018年底前普及率做到90%，2019年底基礎達到全覆蓋。

二、民工被欠薪該怎么辦?

1、非常簡單的辦法是電話舉報到本地工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠 依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可提交申請人民法院申請強制執行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內向型人民法院提出是民事訴訟，立即根據民事判決實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。

有8位在建筑施工打工賺錢的民工，為討要承包人托欠她們的2萬余元薪水，趕到企業門口靜座、打橫幅，結果不僅沒要到錢，還被派出所以擾亂治安為由拘押了5天。過后，她們趕到法律事務所要求法律援助中心。根據起訴協商，她們在1個月后取得了所有 欠薪。

案例證實采用靜座、游行示威、跳樓自殺等惡劣方式開展討薪是不可取的。應對拖欠工資難題，民工盆友應當學好用法律法規武器裝備給自己消費者維權，根據正規方式討薪，假如采用過激行為，給公司導致了財產損失，即便最終討要了薪水，也需要對企業作出賠付。

最先，一定要明白自身在為了誰打工賺錢，招聘工人的人全稱哪些，身份證號碼是啥，這也是在解決拖欠工資難題的訴訟程序中不可或缺的信息內容。提議我們挑選運行時最好是去一些靠譜的大型企業或是勞務派遣公司，簽定靠譜合同書，那樣產生拖欠工資事情的概率較小。在簽訂合同時，有關薪水金額、交易方式、補助福利等難題，一定要讓企業寫出書面形式憑據。

綜合性以上所講的，欠民工的薪水是歸屬于比較嚴重的違背了勞動合同法，如今國內也開始大批量的在治理該類的事情，便是為了能讓這類事兒沒有產生，因此，勞動合同法用人公司和員工全是一定要開展遵循的，那樣才能夠更快的保護彼此的勞務關系，也不會擔負法律法規的義務。