最先可以由企業和員工開展商議來解雇或是是員工存有著過失實際依照下列方式 來開展解雇：

(一)彼此協議書解除勞動關系

依據《勞動法》第24條的要求，勞動合同書被告方協商一致，可以解除勞動關系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協商一致，就可以解除勞動關系。

(二)用人單位單方面解除勞動關系，又分三種

1、用人單位隨時隨地解除勞動關系

依據《勞動法》第25條的要求，員工有以下狀況，用人單位可以隨意解除勞動關系：

a、在使用期內被證實不符錄取標準的;

b、比較嚴重違反勞動紀律或是用人單位管理制度的;

c、比較嚴重瀆職，假公濟私，對用人單位權益導致巨大危害的;

d、被追究其法律責任的;e、被勞教的。

2、用人單位必須提早30天以書面形式告知員工自己才可以解除勞動關系

產生下述狀況，用人單位提早30天以書面形式告知員工自己可以解除勞動關系：

a、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由用人單位另行安排的工作任務的;

b、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

c、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。用人單位依據上述狀況解除勞動關系的，必須向職工付款經濟補償。

3、經濟性裁員

發生以下狀況，用人單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關匯報后，可以裁減人員：

a、用人單位債務纏身開展法律規定整治期內;

b、生產制造經營狀況產生嚴重困難。用人單位依據上述狀況解除勞動關系的，必須向職工付款經濟補償。

(三)員工單方面解除勞動關系

此類情形下，也分成二種：

1、員工隨時隨地解除勞動關系

用人單位有以下狀況，員工可以隨意解除勞動關系：

a、在試崗內的;

b、用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式迫使工作的;

c、用人單位未依照勞作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的。

2、并沒有法律規定理由，員工必須提早30天以書面通告用人單位才可以解除勞動關系

除以上情況外，用人單位不可與員工隨便解除勞動關系。而用人單位解雇員工關鍵根據以上第一、第二類要求。

因此企業并非在任何的狀況下都可以解雇員工，企業要想解雇員工，最先是要和員工開展商議，或是是員工在有過失的情形下，企業可以提起來解雇員工，此外，企業不是可以以任何原因對員工開展解雇的，并且解雇員工以后，一般企業是要給員工開展經濟補償金的。