又到年底，年紀又變大一歲，工作經歷又提高了一年，所遭遇的存活工作壓力也更變大一些，但大伙兒很有可能更為關注的難題或是：我的工資會漲嗎?我2020年究竟能拿要多少錢?有關漲薪的方式 和方法，在網上也是有許多文章內容。在第一職場論壇出任教練員式崗位職業生涯規劃咨詢顧問期內，許多顧客也問及過那樣的難題。如今想就這個難題專業和大伙兒系統化聊一聊。

二種不正確的漲薪念頭

盡管物價水平、房子價格在持續增漲，存活的成本費和工作壓力也在逐漸擴大，大伙兒針對漲薪的預估也更加明顯，但你如果不留意方法和方式 ，即便你的存活工作壓力升高一倍，你的漲薪依然很有可能始終總是滯留在初始環節。

最先要提示大伙兒的是主動式漲薪的不正確。典型性的主要表現是：許多 人覺得只需認真工作，老總當然會看在眼中，那時候升職加薪會心懷不軌。這類種類的員工，通常全是歸屬于踏踏實實、為人正直不張揚、低頭辦事型的忠實員工。她們是企業發展趨勢的“元勛”，一直在默默地奉獻，不辭勞苦。她們內內心盡管期盼獲得高些的工資和工資待遇，但從來沒有積極爭得過，也不知道如何爭得。

員工為公司創造財富，老總積極為有使用價值的員工升職加薪，從大道理上而言，這類念頭原是理所應當，無可非議。可是，在具體的職場中，假如你僅僅以這類處于被動等候的方法來得到升職加薪的機遇，那麼，你贏面的概率就小之又變小。據統計表明，職場中有70%的人往往沒有獲得漲薪的機遇，是由于她們從來沒有向老總想起。

有些人會問：假如老總不漲薪，有本事的人都走光，公司還如何發展趨勢?難道說老總看不見這一點嗎?這個問題確實是問起好點子上來了。可是針對老總而言，他可不容易那么想。你需要了解，把本來進了自身挎包的錢再取出來分到他人，它是多么的讓人痛楚的一件事。另外，假如老總讓你3000塊的薪水，但你沒有建議，那麼就相當于默認設置你對這一價錢很令人滿意；即然很令人滿意，他又為何要讓你再附加提升薪水呢?

那樣提升了人力資源管理成本費不用說，更關鍵的是，進到他袋子的錢便會立即降低。其次，像拿破侖那般可以記牢每一個戰士的臉孔、可以積極高度重視員工使用價值的老總，早已是微乎其微(假如被你遇上了，你也就實在太好運了)。大部分狀況下，假如公司總數比較多得話，即便你工作中了一年，老總也不一定認識你，乃至壓根不清楚也有這個一個員工存有過，又怎么可能給你升職加薪呢?

第二種不正確是覺得參加工作時間長就能獲得漲薪的機遇。許多盆友都是會有那樣的念頭：我趕到公司都很多年了，也歸屬于“老資格”了(有點“自以為是”的含意)，盡管沒有貢獻，但也是有能者多勞。就看在熬這幾年時光的份兒上，老總也應當考慮一下為我漲薪的事情了。這類人很多年也沒有發展過，除開第一年在發展以外，別的兩年大部分全是在“固步自封”，或是是原地踏步走。盡管年紀在日益擴大，但在專業能力上卻并沒有隨年紀提高而完成相對應占比的提升。這類狀況實質上便是歸屬于后退的主要表現，這類員工在老總眼里也會被視作“可有可無”。針對這類員工而言，假如老總不動你，早已算作較為好運的了。

找到你具備認可度的漲薪主力資金

這類主力資金，指的是真真正正使你升值的、可以獲得老總認同的、證實你一直在將來可以為公司造就大量使用價值的主力資金，而不是任何人都遭遇的外在要素。例如，因物價飛漲而完成的員工全面性漲薪，并不可以算作你的取得成功，由于這種要素任何人都是在遭遇，反映出不來你的與眾不同使用價值。