很多初入職場人員都是會碰到相近的難題，如果你自身歸屬于有才可以且對企業有奉獻的員工，卻被企業不合理看待、盤剝廉價勞動力時，應當怎樣跟老總明確提出漲薪呢?

盡管有份穩定且合適自身的工作中，可是工資并不高。

近幾天小黎覺得工作一直提不起來勁，內心憋住一股氣。由于在周末的一次聚會活動上，他掌握到大學畢業五年后絕大多數大學同學都混得非常好，有的成家立業，有的立志，都是有非常好的發展前途和前途。比較之下的自身，盡管有份穩定且合適自身的工作中，可是工資并不高，這令他及如今的女朋友都害怕相親結婚。

他只有咬著牙向自身的老總張口了。

想漲薪，該怎樣張口

當他見到老總人生得意的模樣，忽然想到，老總以前在上年的公司年大會上說過要給參加新項目的有功之臣漲薪和發獎金，但具體情況是自身如今的薪酬水準或是和2年前行公司時一樣。他從此注意力不集中了，決策另謀高就。但是費盡周折，適合自身的相近崗位確實是微乎其微，結果他只有咬著牙向自身的老總張口了。

評定自身，能確定自身的漲薪規定是不是有完成的概率。

初入職場漲薪攻略大全

1、知彼知己

最先要恰當評定自身在企業中的功效及奉獻。自己在公司的工作經歷如何，在老總心里的份量重不重，近期優異地完成了哪些項目，這種新項目為公司產生了多少的盈利，覺得自身將來還會繼續為公司做出什么奉獻，你的離開是不是會為公司產生某類損害……評定自身，能確定自身的漲薪規定是不是有完成的概率。

剛完成了某一大新項目為公司增了光。

2、機會適當

實例中的小黎最終挑選在最近一個大新項目進行的公司頒獎會上，借著老總沉浸在成功的喜悅中，誠摯地為老總明確提出漲薪規定。結果老總痛快地同意了他的規定。一般 ，員工挑選在老總的心態較為開心的情況下明確提出適度的規定，老總較為容易接受;或因為你的勤奮，公司最近銷售業績提高;或你剛完成了某一大新項目為公司增了光，這個時候向老總明確提出漲薪規定，他便會深思熟慮并做出你希望的回復。

請老總身旁較為親密接觸的人去幫你講話。

3、授權委托別人

授權委托信賴的朋友向老總間接性明確提出。如果你是一般員工想明確提出漲薪規定，一般 想要你先和業務經理商議，獲得他對你專業能力的認同，要求他幫你一直在老總眼前贊語一兩句，或是請老總身旁較為親密接觸的人去幫你講話。受托人的挑選要掌握一個標準，就是他務必是掌握你并的確是支持你的。他能夠 幫你一直在適度的機會和地址給你向老總明確提出漲薪規定。那樣即便遭受回絕，自己還可以免減零距離的難堪和躁動不安。

適度戳破這層紙，他也會見機行事愿意你的規定。

4、裝作離職

由于對自身的薪酬水準不滿意而明確提出離職，但期待公司挽回并最后漲薪的員工不在少數。但在此之前，應當評定好風險性及漲薪的概率。“離職”是把自己置之死地而后生的一招，必須謹慎挑選。在明確提出離職的另外，能夠 讓老總掌握到，你所出任的崗位必須薪酬鼓勵，因此假如老總內心也了解但已經等候猶豫中，你適度戳破這層紙，他也會見機行事愿意你的規定。

比較嚴重危害到你的工作主動性時，何不找一個機遇跟老總坦言相告。

5、有一說一

如果你覺得自身的付出與回報不正相關，并因而比較嚴重危害到你的工作主動性時，何不找一個機遇跟老總坦言相告。假如你不愿意去明確提出漲薪規定或是害怕去提，反倒讓周邊的人感覺你欠缺上進心和勇氣，并漸漸地被老板忘卻在一個角落。你想要變成那樣的庸人嗎?很有可能等著你發覺的情況下，你的崗位早已被另一個更有魄力的人替代或是被老板解雇了。