在我國要努力創造員工工資每一年提高15%，那樣在“十二五”期內就可以爭取完成員工工資提高增漲。據中央人民廣播電臺《新聞晚高峰》報導，人力資源局社保部部長楊志明在全國各地勞務關系工作報告上表露了這一信息。

爭取薪水年增15%

楊志明說，要以提升企業普通員工工資待遇為關鍵，進一步推進企業薪水分配機制改革創新。再次以薪水團體商議為關鍵內容，以非公企業和勞動密集企業為重點戶，勤奮擴張薪水團體商議覆蓋面積，加速創建企業薪水一切正常提高體制，完成企業員工工資提高不少于企業經濟收益提高，企業一線員工工資提高不少于企業平均收入提高。要再次立即公布本地域工資指導線、人力資源管理銷售市場薪水具體指導價格等信息內容，為企業和員工進行薪水團體商議給予根據。

楊志明表明，在我國要努力創造員工工資提高15%，那樣，就可以在“十二五”期內完成員工工資提高增漲。

近年來，全國各地現有13個省區開展了最低工資標準規范適當調節，均值上漲的力度是22.8%.

監管國營企業高層住宅薪酬

針對“十二五”期內產生有效井然有序的薪資分派布局，楊志明覺得這必須提升對國有制企業責任人薪酬和職工薪酬管理方法。現階段，國家人社部正趕緊科學研究制訂國有制企業職工薪酬改革創新方法，增加對一部分收益過高領域職工薪酬和工資待遇的雙向管控幅度。

楊志明表明，2009年90%的中間企業責任人年收入在100萬之上。國家人社部將勤奮使中間企業欠缺標準、自定年收入的情況基本上處理，并決策2020年在全國各地范疇內進行企業薪酬調研規章制度試運轉。

完成民工零拖欠工資

對于農民工欠薪難題，楊志明表露了一張時刻表，爭得2020年有浙江省、天津市、重慶市等10個上下省區完成拖欠工程款基本上無托欠，2020年完成一半之上的省區基本上無托欠，以后完成全國各地基本上無托欠的總體目標。

人力資源局社保部相互配合全國人民代表大會常務委員會在刑訴法中開設了“惡意欠薪罪”，用“違法犯罪”標準了欠薪個人行為懲罰幅度。

當今，農民工欠薪中80%集中化在工程建筑企業，工程建筑企業中尤其是高鐵動車、高速路，水利工程、飛機場等政府采購項目借款引起的占比非常大。人社廳單位將關鍵相互配合司法機關貫徹落實好“拖欠工資罪”的要求。