一、員工50歲被辭退有賠償嗎?

是有補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

員工50歲被辭退是正規(guī)的，由于法律法規(guī)上并沒說不允許解雇年齡非常大的員工，假如說那樣的員工的確已經(jīng)存有違法違紀(jì)的個人行為，當(dāng)然是可以解雇的，僅僅說不能夠沒理由的解雇。

二、辭退員工的賠償怎么給?

用人單位付款給勞動人民的賠償金或賠償費(fèi)，應(yīng)在終止勞動合同時一次性付款給員工，而且還清所有薪水。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退補(bǔ)償金的派發(fā)日期是終止合同后十五日內(nèi)，用人單位理應(yīng)在消除或是勞動合同解除時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內(nèi)賠償賠償金。

假如未立即付款，可以到本地工作組織申請仲裁，規(guī)定付款。假如未簽訂合同，還能夠規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、解雇員工解除勞動關(guān)系的法律特征是啥?

1、被消除的勞動合同書是依規(guī)建立的合理有效的勞動合同書

2、解除勞動關(guān)系的個人行為務(wù)必是在被消除的勞動合同書依規(guī)簽訂起效以后、并未所有執(zhí)行以前開展

3、用人單位與員工均有權(quán)利依規(guī)明確提出解除勞動關(guān)系的要求;

4、用人單位和員工彼此商議解除勞動關(guān)系，可以不會受到勞動合同書中訂立的停止標(biāo)準(zhǔn)的限定。

用人單位解雇50歲的員工必須給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工所獲取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是依照員工的運(yùn)行時間、員工的月工資計算的，員工在企業(yè)工作中大半年下列的，給大半個月的薪水做為賠償就可以了，在企業(yè)工作中大半年到一年中間的，給一個月的薪水。