針對許多人而言工作中日夜奮戰是很一切正常的事，但在這種一切正常工作中時間之外能具有什么薪資待遇則是令人很疑慮的，下邊的我將一一詳細介紹加班費如何計算、有什么根據的內容

　　加班費如何計算?有什么根據?

　　1、一切正常工作中日延遲時間員工上班時間的，用人公司要付款給員工不少于薪水的1.5倍的薪水酬勞;

　　2、歇息日加班加點并且不可以調休的，用人公司要付款給員工不少于薪水的2倍的薪水酬勞;

　　3、法律規定請假日加班加點的，用人公司要付款給員工不少于薪水3倍的薪水酬勞。

　　加班工資的數量是一切正常上班時間的薪水，包含工資待遇、福利、補助等。

　　《勞動法》第四十四條要求：

　　分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

　　歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

　　法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

　　員工能夠 回絕加班加點嗎?

　　一般來說，用人公司不可以逼迫員工加班加點，員工也有權利回絕加班加點。可是在一些特殊情況下，員工是不可以回絕加班加點的，關鍵有下邊狀況：

　　(1)發生了洪澇災害、安全事故或是別的緣故，威協員工人身安全和資金安全，必須做出應急解決的;

　　(2)生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害到生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

　　(3)務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的;

　　(4)為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應企業在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

　　(責編：小寧)