員工休假也拿薪水，不必感覺它是“天上掉下的陷餅”。碰到這種狀況，員工休假，用人公司必須發工資，假如用人公司不發工資，員工要積極主動維護保養本身利益。下邊我們一起來看一下休假也可以拿薪水的狀況。

　　狀況一：帶薪年休假

　　依據《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個月。國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。員工在年假期內享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。

　　狀況二：法定節假日

　　法定節假日就是指全體人員中國公民放假了的節日，包含新春、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋佳節和十一國慶，總共11天法定節假日。放假了是有薪的，一部分中國公民放假了的節日、留念日和少數名族習慣性的節日，放假了也是有薪的。

　　狀況三：法定婚假

　　法定婚假就是指員工自己完婚時依規享有的暑假。員工自己按法律規定結婚年齡（女20歲、男22歲）完婚的，可享有三天法定婚假。留意：各地區計劃生育規章沒有對法定婚假做出實際要求的，只享有國家規定的三天法定婚假。假如地區計劃生育規章有要求法定婚假的狀況，例如北京新計劃生育規章第十六條要求，依法處理登記結婚的夫婦，除享有國家規定的法定婚假外，提升暑假七天。員工法定婚假期內，用人公司理應依規付款薪水。

　　狀況四：喪假

　　喪假就是指員工自己親屬身亡時依規享有的暑假。員工另一半或親屬（兒女、員工自己及另一半的爸爸媽媽、爺爺奶奶、外祖父母）身亡時，由本企業行政部門領導干部準許，酌情考慮給與1到三天喪假，喪禮在異地美食的，可依據路途近遠給與路程假，在喪假期內，用人公司依規付款薪水。員工喪假期內，用人公司理應依規付款薪水。

　　狀況五：女職工產假、哺乳假

　　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前有半個月；孕婦難產的，提升生育假半個月；生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月；女工孕期沒滿4個月小產的，享有半個月生育假；孕期滿4個月小產的，享有42天生育假。女職工產假期內的生育保險，對早已參與生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規范由生育險股票基金付款；對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。

　　用人公司應在每日的勞動者時間內，為哺乳期間女工分配1小時哺乳時間；雙胞胎的，每多喂奶一個寶寶每日提升1小時哺乳時間。

　　狀況六：男員工護理假

　　護理假是男性為醫護生產制造另一半的特殊暑假，全國各地要求不一樣，并且全國各地要求的陪產假時間也不一樣，有7天的、也是有10天、半個月的。

　　狀況七：工傷事故員工停工留薪期

　　員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害必須中止工作中接納工傷事故診療的期內（一般不超過12個月，傷勢比較嚴重或是狀況獨特的，經申請辦理能夠 增加，但增加不可超出12個月），原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由所屬單位承擔。

　　狀況八：醫療期工資待遇

　　醫療期工資待遇，員工生病或非因工受傷停止工作看病歇息時，用人公司不可消除勞動合同書，并給與法律規定的病假工資或病癥救濟費。不管可用哪一種工資待遇，均不可以小于本地最低工資標準規范的80%。

　　狀況九：用人公司停工停產

　　用人公司停工停產（非因員工自己緣故導致），未超出一個工資支付周期時間的，用人公司理應依照勞動合同書承諾的標準工資付款員工薪水；超出一個工資支付周期時間的，勞資雙方商議明確。

　　狀況十：依規參與社會實踐活動

　　員工在法律規定上班時間內依規參與社會實踐活動期內，用人公司應視作其給予了一切正常勞動者而付款薪水。社會實踐活動包含：履行選舉權和被選舉權，入選意味著參加政府部門、黨派、公會、青年團、婦女聯合會等機構舉辦的大會；當做人民法庭證實人；參加勞模、先進個人交流會；《工會法》要求的不脫產學習公會農村基層聯合會委員會因工會活動占有的生產制造時間；出任團體商議意味著期內，因執行意味著崗位職責，參與團體商議而占有的上班時間；其他依規參與的社會實踐活動。

文章內容綜合性梳理自職工日報、央視財經

（責編：湯先生）