老總托欠員工薪水是普遍的事兒，民工也常常被欠薪，她們覺得民工不明白消費(fèi)者維權(quán)，也不會應(yīng)用法律制裁，只有被亂扣卻害怕說破，這也鑄就了很多民工的利益無法得到確保，那麼，民工該怎么消費(fèi)者維權(quán)呢？怎樣合理合法討薪？

　　近期，有那樣一個新聞報道，一民工向包工頭要薪水，包工頭不給薪水，二人發(fā)生了爭執(zhí)，該民工一氣之下跑到施工工地的餐廳廚房間拿了一把水果刀，在遭受包工頭故意叫囂后，一怒之下用水果刀砍中包工頭頭頂部，致其輕微傷。人民檢察院依規(guī)以因涉嫌故意傷害將其批捕。

　　看了這小故事迫不得已感嘆，可憐人必有可惡之處，民工追討薪酬要用有效的方法，不可以應(yīng)用蠻干，即便另一方有過失，也不可以應(yīng)用非法行為，那麼，如何合理合法討薪呢？

　　1、舉報到本地勞動者稽查監(jiān)督中隊，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理,并勒令其付款托欠的薪水。

　　2、根據(jù)勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工能夠 依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

　　3、能夠 立即到本地勞動者行政機(jī)關(guān)申請辦理勞動仲裁，根據(jù)勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不執(zhí)行，可申請辦理人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　4、假如勞動仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內(nèi)向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據(jù)民事判決規(guī)定被告執(zhí)行法律權(quán)利，還可以按以上方式索要薪酬的另外，還能夠根據(jù)勞動法第八十五條的要求,規(guī)定企業(yè)按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向討薪者翻倍付款賠償費(fèi)。

　　總的來說，員工討薪的方法有多種多樣方法，包含向監(jiān)督中隊檢舉的行政許可對策和要求支付令、向監(jiān)察委員會明確提出訴訟，開展訴訟協(xié)商或是裁定的方法及其起訴的方法，不管采用哪一種方法參加消費(fèi)者維權(quán)，均符合司法程序的要求。

　　(責(zé)編：星辰花夏)