“跳樓自殺討薪”從一種死路之舉，變成了如今的討薪常態化，“不給薪水就跳樓自殺”的威協力已比不上過去。民工跳樓自殺討薪違反規定嗎，討薪的恰當消費者維權方式有什么？下邊的文章內容與您一同探討農民工討薪難題。

民工跳樓自殺討薪違反規定嗎,討薪的恰當消費者維權方式有什么

民工跳樓自殺討薪不違反規定，可是不能用這般極端化的方法。

最先

民工必須確定早已和用人公司簽署勞動合同書，避免在討薪時發生質證難的難題。

次之

在民工和用人公司由于工資難題產生糾紛案件時，依據對托欠金額是不是有質疑能夠 分成二種狀況，《勞動法》各自作出了相對性應的要求：針對金額情況屬實的，《勞動法》第九十一條的要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠 勒令其付款賠償費；如果有質疑，《勞動法》第七十九條要求“關于勞動仲裁產生后，被告方能夠 向本企業關于勞動仲裁協商聯合會申請辦理協商；協商不了，被告方一方規定訴訟的，能夠 向關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠 向人民檢察院提到起訴。”

最終

法律法規對于惡意欠薪的狀況做出了特殊規定。《刑法修正案(八)》第四十一條要求，在刑訴法第二百七十六條后提升一條，做為第二百七十六條之一：“以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款；導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。”

選用法律制裁討薪很有可能并并不是最“合理”的，但卻能確保全部全過程友誼且穩定的開展，且在較大 水平上獲得多方都令人滿意的計劃方案。在該討薪事情中，民工們沒有拿出法律法規武器裝備，也許是由于并不了解司法程序，也很有可能是由于不敢相信法律法規可以維護保養自身的權益。我期待，在我們每一個人，包含政府部門和用人公司，都去掌握法律法規而且依照法律法規自身的個人行為時，一定能為社會發展構建一個優良的氣氛，另外也可以最大限度地充分發揮法律的作用。

有什么問題必須溝通交流處理，如果針對在其中內容有不太清晰也期待進一步掌握，建議立即尋找在線律師的的協助。