老總欠薪是員工們最頭痛的事情。近日一名13歲女孩添加討薪的隊伍，爭取自身的勞動所得利益。該女生以及他員工一起趕到耒陽市社會保障監督中隊反映情況，這一舉動是消費者維權的合理合法方式嗎?此外有沒有什么方法呢?下面可以看案件：

13歲女孩暑假打工賺錢遭老總拖欠工資 添加討薪團隊

2016年11月24日，湖南耒陽市水惠州東江沿江路，在一家名叫“本營軍營創意餐廳”門口，一批身穿作訓服的年青人，在飯店的墻面上貼出來討薪的宣傳語，在其中一今年已經十三歲的女“臨時工”小吳也添加討薪的團隊。小多謀善斷，11月20日是老總給大伙兒發放工資的時間，當大伙兒了解薪水時老總說等過幾天，殊不知22日來工作時店面被老板掛上大鎖，10好幾個員工只能分別回寢室再電話問老總要薪水。

在員工問薪水未果后，大伙兒趕到耒陽市社會保障監督中隊反映情況，獲得的回應是立刻運行立案程序，只需核查薪水的數據信息準確無誤，在三個月內肯定把大伙兒的工資追回。

討薪是維護保養本身合法權利的個人行為。融合本案件看來，飯店的員工有什么消費者維權的方法呢?

討薪方式之一：能夠申請辦理勞動者行政機關開展解決

在中國，勞動者行政機關是政府部門中專業對勞動者工作中推行統一管理方法和信息化管理的一個單位，與別的行政機關對比擁有 不一樣的崗位職責。地區勞動者行政機關的崗位職責是負責人本地區的勞動者工作中。其具體內容包含：①管理方法人力資源市場。主要是機構扣建②融洽勞務關系。③管理方法薪水。④管理方法勞動防護工作中。⑤執行勞動監察。

依據《勞動法》第九十一條的要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，由勞動者行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令其付款賠償費。

衛生行政部門依規做出行政部門處分決定，勞動力企業在法定時限內既不提到行政訴訟法，亦不履行政部門處分決定的，衛生行政部門或是務工者能夠在法定時限內申請辦理人民法院申請強制執行。當勞務關系彼此對是不是欠薪及金額有質疑時，由行政處理單位告之務工者申請辦理關于勞動仲裁訴訟，行政部門程序處理結束。

依據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人公司有以下個人行為之一的，由社會保障行政機關各自勒令時限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標準規范的差值或是消除勞動合同書的經濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照適應額度50%之上1倍下列的規范測算，向員工加付賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞的;

(二)付款員工的薪水小于本地最低工資標準規范的;

(三)消除勞動合同書未依規給與員工經濟補償金的。

此案歸屬于勞務關系明確，彼此對是不是托欠員工工資情況屬實且薪水金額確立的情況， 能夠向本地衛生行政部門申請辦理行政處理。

討薪方式之二：可向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁

在中國，勞動仲裁是關于勞動仲裁被告方向人民檢察院提到起訴的必經之路程序流程。依照《勞動爭議調解仲裁法》的要求，提到勞動仲裁的一方應在關于勞動仲裁產生之日起一年內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書。全部關于勞動仲裁都歸屬于勞動仲裁起訴的受案范疇，那麼什么異議歸屬于關于勞動仲裁呢?依據在我國現行標準的相關要求，下列異議歸屬于關于勞動仲裁：

1、因辭退、開除、解雇員工及員工離職、自動離職產生的異議;

2、因實行相關法律法規薪水、獎勵金、商業保險、福利、學習培訓、勞動防護的要求產生的異議;

3、因執行勞動合同書產生的異議。包含因執行、變動、消除、停止勞動合同書產生的異議;

4、因執行企業內部承包協議中的相關勞動者權利與義務內容而產生的異議;

5、員工與用人公司中間沒有簽訂書面形式勞動合同書，但已產生勞務關系后產生的異議;

6、員工退休后，與并未參與社保綜合的原用人公司因追償養老保險金、醫療費用、工傷險工資待遇和別的社會保險金而產生的異議;

7、相關法律法規要求理應根據《企業關于勞動仲裁解決規章》解決的別的異議。

假如勞動仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據民事判決實行。

討薪方式之三： 可向人民法院提到申請強制執行

依據《勞動法》：第三十條【勞務報酬的付款】

第三十條 用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定立即全額派發勞務報酬。

用人公司托欠或是未全額派發勞務報酬的，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

一般狀況下，員工一方只需在用人公司的分配下依照承諾進行一定的勞動量，員工就有權利規定按勞動者獲得酬勞。企業托欠員工工資，并向務工者出示了工資單。這時，員工能夠持借條向有地域管轄的法院起訴或是申請支付令。當民事判決或支付令起效后，員工能夠申請辦理人民法院申請強制執行。

融合此案案件，飯店老總在員工了解薪水后立即閉店，顯而易見是想躲避付款員工薪水。商議早已沒法處理處理該難題，最有效的便是立即向耒陽市社會保障監督中隊反映情況，次之，還能夠向勞動仲裁聯合會申請辦理勞動仲裁，若對仲裁結果不服氣的能夠向人民法院提到起訴。飯店員工向勞動者行政機關反映情況的個人行為是合理合法有效的，這展現了大家持續宣傳策劃法律法規的成效，中國公民的法制觀念進一步加強，我提示：消費者維權很重要，用有效方式消費者維權更關鍵!

【討薪小常識】

第一步：搜集相關直接證據，如勞動合同書、用工協議、考勤卡、工資條、從業資格證、借條，達到目標紀錄等能夠證實自己與用人公司存有勞務關系的憑證。

第二步：取得這種憑證后，就可憑這種憑證與用人公司責任人商談，規定另一方付款自己勞動所得的薪水酬勞。

第三步：假如該用人公司再次無端托欠、克扣工資，就告之用人公司責任人，自身將根據法律法規方式處理。舉報提醒：凡產生工資拖欠難題，員工能持相關憑證立即向勞動者行政機關舉報;凡產生用人公司欠薪難題，員工能持相關憑據先去勞動仲裁聯合會舉報，也可立即向勞動者和勞動保障局舉報。