1、帶薪年休假

　　帶薪年休假，就是指員工持續工作中一年以上，就可以享有一定時長的帶薪年假。

　　依據《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。員工在年假期內享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。

　　特別提示：“總計工作年限”就是指既包含在任職企業的工作年限，也包含先前在別的企業的工作經驗。

　　2、法定婚假

　　婚假就是指員工自己完婚時依規享有的假日。

　　員工自己按法定婚齡（女20歲、男22周歲）完婚的，可享有3天法定婚假。新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》要求，對依法處理婚姻登記的夫婦，除享有國家規定的3天法定婚假外，提升7天假日，不包括法定節假日和公假日。員工法定婚假期內，公司單位理應依規付款薪水。

　　3、喪假

　　喪假就是指員工自己直系血親身亡時依規享有的假日。

　　員工另一半或直系血親（兒女、員工自己及另一半的爸爸媽媽、爺爺奶奶、外祖父母）身亡時，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與1-3天喪假。員工喪假期內，公司單位理應依規付款薪水，中途的車船費等，所有由員工自立。

　　特別提示：該要求只對于于在企業就職的員工，現階段我國都還沒對非國有經濟企業員工休喪假做出實際要求。

　　4、探親假

　　探親假，就是指員工擁有保存崗位和薪水，依規看望與自身不住在一起；又不可以在公休假日團圓的另一半或家長的帶薪假期。

　　依據國務院辦公廳《關于職工探親待遇的規定》要求，員工在規范的探親訪友假日和路程假期限內，依照自己的標準工資發放工資。

　　特別提示：僅有在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業單位工作中滿一年的固定不動員工才可享有探親假，私人企業、外資企業等特性的公司沒有被包括在其中。

　　5、女工孕檢、產假

　　依據《女職工勞動保護特別規定》，孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間，不可扣工資。

　　女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月職工平均工資的規范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司單位付款。

　　特別提示：產假為持續假日，包含公假日和法定節假日。

　　6、工傷醫療期

　　工傷醫療期就是指員工因工受傷或是患職業危害停止工作接納醫治和領到工傷津貼的限期。

　　《工傷保險條例》第三十三條要求，員工因工作中受到意外損害或患職業危害須要停止作業受到工傷事故診療的，在停工留薪期間，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月。

　　特別提示：比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級職業病鑒定聯合會明確，可以適度增加，但延長不能超過12個月，即最多可享有24個月的停工留薪期。

　　7、依規參與社會實踐活動

　　員工在法定工作時間內依規參與社會實踐活動期內，公司單位應視作其帶來了一切正常工作而付款薪水。