做為HR應當熟識這種有關的暑假相關法律法規！以防在工作上鬧笑話。因此HR們要看回來吧。

一、法定假日假

法定假日假，就是指在法律法規、政策法規明文規定的特殊法定假日期內，用人公司理應依規分配員工歇息，并依規付款薪水。在這段時間，用人公司分配員工工作中的，應依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

法律規定：

1、《勞動法》第五十一條員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。與此同時，依據《勞動部關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》第五十一條要求，法定休假日，就是指法律法規、政策法規要求的員工請假的時間，包含法定假日(即元旦節、新春佳節、國際勞動節、十一國慶以及它國家法定假日)及其法律規定帶薪年假。

2、《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體人員中國公民放假了的傳統節日：(一)新春，放假了1天(1月1日)；(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三)；(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天)；(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日)；(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天)；(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天)；(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

第三條一部分中國公民放假了的傳統節日及節日：(一)三八節(3月8日)，女性放假了大半天；(二)青年節(5月4日)，14歲之上的青年人放假了大半天；

第四條少數名族習慣性的傳統節日，由各少數名族聚居地地域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。

3、《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

4、《工資支付暫行規定》第十三條用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假傳統節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

二、帶薪年休假

員工持續工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假。年休假天數依據員工總計上班時間明確，在其中員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個月。在年假期內，員工享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。

對員工應休未休的年休假天數，用人公司理應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

法律規定：

1、《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假規章制度。

員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

2、《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號，2008.1.1執行)

3、《企業職工帶薪年休假實施辦法》(國家人社部令第一號，2008.9.18執行)

三、法定婚假

法定婚假，就是指員工自己完婚時依規享有的暑假。員工在享有法定婚假期內，用人公司應依規付款薪水。

法律規定：

1、《勞動法》第五十一條員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。

2、《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》要求，為了更好地照料在我國老舊的習慣性，無論職工員工請婚喪假在三個工作日之內的，薪水照發；超出三個工作日之上的其超出的日數，不發送給薪水。

3、為確?！队媱澤ā返呢瀼芈鋵崳鞯鼐撓祵嶋H狀況作了優化要求，包含增加法定婚假時間。如《北京市人口與計劃生育條例》第十六條要求，依法處理登記結婚的夫婦，除享有國家規定的法定婚假外，提升暑假七天。

四、產檢假

產檢假就是指孕期女工在工作時間內開展孕期檢查的需要時間，該時間記入工作時間。

法律規定：

《女職工勞動保護特別規定》第六條孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

五、生育假：

生育假就是指在職人員女工孕婦分娩前后左右依規享有的請假工資待遇。生育假期內，女工能夠自生育險股票基金或用人公司處領到生育保險。一部分省區還要求了女工另一半能夠享有陪產假。

法律規定：

1、《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期內的生育保險，對早已參與生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均工資的規范由生育險股票基金付款；對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。

2、《女職工勞動保護特別規定》第七條女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假半個月；孕婦難產的，提升生育假半個月；生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有半個月生育假；孕期滿4個月小產的，享有42天生育假。

3、為確?！队媱澤ā返呢瀼芈鋵?，各地均聯系實際狀況作了優化要求，包含增加產假時間。如《北京市人口與計劃生育條例》第十八條要求，行政機關、公司機關事業單位、社團組織和其他組織的女工，按照規定生孕的，除享有國家規定的生育假外，享有生孕獎賞假三十天，其另一半享有陪產假十五天。

女工經所屬行政機關、公司機關事業單位、社團組織和其他組織愿意，能夠再提升暑假一至三個月。

六、哺乳假

哺乳假，就是指對于喂奶沒滿一周歲寶寶的女工，用人公司應在每日的工作時間內為其分配1小時做為哺乳時間。每多喂奶一個寶寶的，每日提升1小時哺乳時間。

法律規定：

《女職工勞動保護特別規定》第九條對喂奶沒滿1歲寶寶的女工，用人公司不可增加工作時間或是分配晚班工作。

用人公司理應在每日的工作時間內為哺乳期間女工分配1小時哺乳時間；女工生孕雙胞胎的，每多喂奶一個寶寶每日提升1小時哺乳時間。