引言：不定時(shí)工作制，也叫無覺時(shí)施工時(shí)間制，它沒有固定不動(dòng)運(yùn)行時(shí)間的限定，是對(duì)于因生產(chǎn)制造特性、工作內(nèi)容獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，必須持續(xù)工作或無法準(zhǔn)時(shí)上下班時(shí)間，沒法適用規(guī)范運(yùn)行時(shí)間或必須機(jī)動(dòng)性工作的員工而采取的一種運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度，是我國現(xiàn)階段的基本上運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度之一。

　　不定時(shí)工作制的職位應(yīng)怎樣

　　原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第5條要求：“因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，可以推行不定時(shí)工作制或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法。”原社會(huì)保障部勞部發(fā)(1994)503號(hào)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第4條要求：“公司對(duì)合乎以下情況之一的員工，可以推行不定時(shí)工作制;1、公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒法按規(guī)范運(yùn)行時(shí)間考量的員工……”一線業(yè)務(wù)員已經(jīng)具有推行不定時(shí)工作制的標(biāo)準(zhǔn)，因而，可以確認(rèn)為推行不定時(shí)工作制的職位。針對(duì)推行不定時(shí)工作制的員工，選用集中化工作中、集中化歇息、輪番補(bǔ)休、延展性運(yùn)行時(shí)間等方法，因而，即使員工并沒有符合規(guī)定的早上、在下午工作開始時(shí)長每日簽到，也不可一概確認(rèn)為晚到。而且，在無法給不定時(shí)工作制的員工推行集中化歇息或調(diào)休補(bǔ)休的情形下，法定節(jié)假日之外的上班時(shí)間也理應(yīng)測(cè)算加班加點(diǎn)。

　　推行不定時(shí)工作制怎樣計(jì)發(fā)薪水

　　廣州市勞動(dòng)局曾就這一問題請(qǐng)示報(bào)告過社會(huì)保障部。回應(yīng)是如此的：‘針對(duì)推行不定時(shí)工作制的員工，公司應(yīng)該依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度有效明確員工的勞動(dòng)定額或別的考核指標(biāo)，便于分配員工歇息。其薪水由公司依照本企業(yè)工資管理制度和薪水分派方法，依據(jù)員工的具體運(yùn)行時(shí)間和進(jìn)行預(yù)算定額狀況計(jì)發(fā)。’ 此外推行不定時(shí)工作制的員工不需再計(jì)加班費(fèi)。

　　怎樣申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制度

　　依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〉的通知》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))文檔要求，用人單位推行不定時(shí)工作制應(yīng)向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)提交申請(qǐng)，經(jīng)批核側(cè)后方可推行。 依照《重慶市勞動(dòng)局關(guān)于貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》(渝勞辦發(fā)[2000]280號(hào))等相關(guān)資料要求，本市地市級(jí)國有制及國有控股公司、市區(qū)的合資企業(yè)外資公司及其在市工商行政管理局單位注冊(cè)登記的無主管機(jī)構(gòu)的公司需報(bào)市人力資源保障審核;別的公司則由各縣區(qū)(自治區(qū)、市)人力資源保障審核。 申請(qǐng)時(shí)只應(yīng)向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)遞交申請(qǐng)書，具體內(nèi)容包含：1、申請(qǐng)執(zhí)行哪種施工時(shí)間工作規(guī)范;2、實(shí)行該施工時(shí)間工作規(guī)范的原因;3、實(shí)行該施工時(shí)間工作規(guī)范的技術(shù)工種、職位。因你在來信中未注明你企業(yè)的特性，請(qǐng)對(duì)比以上要求分辨你企業(yè)需向哪一級(jí)人力資源保障提交申請(qǐng)。

　　能否承諾僅在外出時(shí)推行不定時(shí)工作制

　　不能承諾外出時(shí)推行不定時(shí)工作制，非外出工作期內(nèi)推行規(guī)范工時(shí)制度。由于有關(guān)政策法規(guī)僅容許對(duì)不一樣員工推行不一樣的施工時(shí)間制，不允許對(duì)于一個(gè)員工推行2個(gè)以上的施工時(shí)間制。

　　不定時(shí)工作制員工是不是可以不來公司上班

　　加班費(fèi)計(jì)算

　　依據(jù)社會(huì)保障部施行的工資支付暫行條例中第十三條要求，推行不定時(shí)工作制的員工，不實(shí)行一般用人單位加班工資計(jì)算的相應(yīng)要求。而各地區(qū)可以佐以頒布合適當(dāng)?shù)貭顩r的地方性法規(guī)。