你企業《關于中國鐵路工程總公司部分工作崗位實行“不定時工作制和綜

合計算工時工作制”的請示》(中鐵集團程勞〔2002〕169號)函復。經科學研究，現批

復如下所示：

一、為了確保中國鐵路工程總公司員工的合理合法歇息支配權，推動企業隸屬各

類公司進行正常的井然有序的制造和生產經營，依據《中華人民共和國勞動法》第三

十九條的規范和《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦

法》(勞部發〔1994〕503號)，原則同意你企業對一部分員工推行不定時工作制

和綜合性測算施工時間工時制度的建議，落實措施范疇是：

(一)對下列沒法按規范運行時間考量的一部分職位的工作員推行不按時工

作制：

1.公司總部的中、高端管理者；公司總部隸屬全資子公司、控股公司、分

企業、加工廠的高端管理者(黨委書記)以及私人司機和職業文秘；

2.公司因作業必須在駐扎地外開設的工作部門(總指揮部、服務處)中的所有人

員；

3.公司常常外派從業供應、購置工作人員，公司內有明確責任指標值的業務員；

4.非立即制造的客、貨、臥車的駕駛員，從業長途貨運工作中的轎車駕駛員、

裝卸搬運、押送及相應協助工作中的工作人員；

5.非生產性值班人員、護衛及因作業必須須機動性工作的其它工作人員。

(二)一部分因工作內容在一定階段需持續或無間斷工作的工作人員，推行以月為

周期時間綜合性測算施工時間工時制度。

這種崗位包含：

1.從業工程建筑、組裝工程施工、工程監理的當場管理者、生產制造職工和定額比例法職工；

2.從業野外工作的相關勘查、精確測量、設計方案工作人員；

3.鐵路線企業在建筑工地從業商品制做、預制構件、生產加工、檢修、維護保養工作人員；

4.從業內航貨運物流工作生產制造職位的工作人員；

5.鐵路運輸公司員工推行輪班制制的，依據全年度月均值運行時間和年

度正常的勞動量的人均每白天黑夜具體運行時間，按不一樣職位的工作特性獨立明確不

同的工作班制。

二、針對推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等工作中和歇息方法的職

工，公司應依據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章相關要求，在確保

員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，采用恰當的工作中、歇息方法，確

保員工的歇息假期支配權和工作內容的進行。

三、請你們依據以上標準制訂落實措施方法，密送我部、中華全國總工會

及其你企業及所在單位所屬各省市、自治州、市轄區和省級城市工作和社會保

障廳（局）。

二○○二年八月三十日