標準工時制是在我國廣泛適用的一項員工運行時間規章制度，即每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。不論是黨政機關、社團組織或是機關事業單位、其他組織，正常情況下都適用這類施工時間制。但一些公司因工作內容或生產制造特性的限定，不可以推行標準工時制，則可以依照《勞動法》及相關要求，經社會保障行政機關準許，在申請辦理有關辦理手續后，推行不定時工作制度或綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法。

定義含意

不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度

關鍵指的是公司因生產制造特性或工作內容等緣故，在一段時間內必需開展規模性或工作中，而選用集中化工作中、集中化歇息、調休補休、延展性運行時間等方法，保證員工的歇息假期支配權和進行生產制造、工作目標的工資制度。在其中尤其要強調的是，推行綜合性測算施工時間工時制度，是各自以周、月、季、年等為時間來結合測算運行時間，其均值日運行時間和平均周上班時間應與法定標準運行時間基本一致。

二者差別

這二種工時制度的關鍵區分為適用的對象不一樣：

推行不定時工作制的企業較少，范疇目標較為單一，主要包含：

(一)公司中的高端管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒法按規范運行時間考量的員工；

(二)公司中的長途貨運工作人員，如出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員，及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工；

(三)別的因生產制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責的關聯，合適推行不定時工作制的員工；

(四)因生產制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責的關聯，如公司的消防安全和化救工作人員，及其值勤駕駛人員等。

對推行“不定時工作制”的部門和工作人員而言，她們的運行時間較比較寬松，每星期有一天休息日就可以，不會受到《勞動法》第四十一條要求的日增加運行時間規范和月增加運行時間規范的限定，因此不涉及到增加運行時間付款相對應酬勞的狀況。但用人單位如分配員工在法定節假日工作中，則要按照《勞動法》第四十四條第(三)項(即：法律規定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞)的要求付款員工的薪水酬勞。此外，用人單位與此同時應選用延展性運行時間等適度的作業和歇息方法，保證員工歇息假期支配權和生產制造、工作目標的進行。

推行綜合性測算工時制度的企業員工要滿足以下標準：

(一)交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域中固定不動工作內容獨特，需持續工作的員工；

(二)地質環境及網絡資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游等受時節和自然條件限定的行業領域的一部分員工；

(三)別的合適推行綜合性測算工時制度的員工；

(四)因受時節標準限定，季節性節顯著的瓜果蔬菜、蔬菜水果等食品工業企業和服務項目生產制造，及其酒店、餐飲店的飯店和休閑娛樂會所的服務生等。

綜合性測算施工時間工時制度的，有常規的工作時間，有增加運行時間，并應按照規定付款相對應工資待遇。如遇工作中日恰好是周歇息日的，屬于正常的工作中；如工作日恰好是法定節假日時，則要按照《勞動法》第四十四條第(三)項(即：法律規定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞)的要求付款員工的薪水酬勞。