問：員工周某工作時間看雜志被場長指責，周某寫了查驗，表明糾正錯誤。此后，相近狀況未再產生。時隔三個月，制衣廠以周某工作中不用心，工作看雜志，經文化教育無正確對待為由，做出消除周某勞動合同書的決策。周某與制衣廠簽署的是無固定期限的勞動合同書。大法官撤消了用人單位的決策。

答：解除勞動關系是被告方彼此依規提早停止事實勞動關系的個人行為。此案涉及到用人單位單方面解除勞動關系的狀況之一，即過錯性解雇。所說過錯性解雇，就是指員工在工作全過程中出現一些過失時，用人單位有權利單方面解除勞動關系。勞動法規定，員工比較嚴重違反勞動紀律或用人單位管理制度的，用人單位可以解除勞動關系。

此案的關鍵是周某是不是“比較嚴重”違背企業管理制度，在制衣廠的管理制度中，要求了員工工作時間禁止去看書，如違紀，輕則批評教育，無悔過表現者，給予解除勞動關系。周某在運行時間看雜志，違背了制衣廠的管理制度，制衣廠領導干部從此對周某開展了批評教育，周某也寫了書面檢查。截止到制衣廠做出消除周某勞動合同書決策之時，周某未再產生違背公司規章制度的個人行為，周某的方式未組成比較嚴重違背管理制度，制衣廠因看一次雜志期刊，就與其說解除勞動關系，過度嚴格，且消除的原因不夠；與此同時也不符勞動合同法的相關精神實質，即在確保用人單位工作紀律和管理制度成功執行的前提下，要堅持不懈文化教育為核心的標準，給與員工一個改過自新的機遇，以推動彼此勞務關系和睦、身心健康的發展趨勢。