病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。

　　１、病假工資的基數按照以下三個原則確定：

　　（１）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

　　（２）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　２、計算系數按照以下方式確定，以上海為例（各個地方的規定不同，有的病假工資比例沒有規定這么細致）：

　　（１）職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；⑤連續工齡滿８年及以上的，按本人工資的100％計發。

　　（２）職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。

（３）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

　　病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資＝（計算基數／21.75）×計算系數×病假天數。

　　病假工資不低于最低工資的80％，指的是扣除由個人承擔的五險一金之前的工資。根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，具體標準由用人單位按不低于當地最低工資80％自主確定。用人單位支付的病假工資，指的是應發工資，包括應當由個人承擔的五險一金在內。

　　六個月以內連續工齡不滿二年60％疾病或非因工負傷六個月以上，其救濟費低于該企業平均工資的40％，應按平均工資40％發給，但不得高于本人工資和6個月內的病假工資。詳見勞保條例第十三條、十八條。半日工作、半日休息、兩個半天折合一天計算。超過六個月病假工齡不算，回企業工作前后工齡合并計算。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費、病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

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