前不久，好幾家新聞媒體公布，一家著名飲品公司于北京、杭州市、武漢市及其廣東省等地子公司的勞務糾紛忽然暴發，原因是上年10月起該企業強制性推行“綜合性測算施工時間工時制度”，變向亂扣加班費。綜合工時制是不是會變成請求超時用人的“黑惡勢力”？是不是會變成用人單位變向降薪的專用工具？員工的焦慮不無道理，本市相關部門也常常收到相近舉報。

超出法律規定時長，加班工資應照付

綜合性測算施工時間工時制度是對于因工作內容獨特，需持續工作或受時節及自然條件限定的公司的一部分員工使用的以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算運行時間的一種工資制度，但其均值日運行時間和平均周上班時間應與法定標準運行時間基本一致。但是，與標準工時制不一樣的是，在整體測算時間內，某一實際日（或周）的具體運行時間可以超出8鐘頭（或40小時）的，超出一部分不當作增加運行時間。綜合性測算時間內的具體運行時間超出法定標準運行時間的一部分，均按自己日或鐘頭標準工資的150%付款日夜奮戰薪水。在其中法律規定假期日分配員工工作的，按不低于薪水的300%付款薪水酬勞。增加運行時間的時數均值每個月不能超過36鐘頭。

每星期應最少分配歇息一天

工作監管部門最近收到一員工舉報，體現其所屬企業存有請求超時加班加點的個人行為，且未全額付款加班工資，監管部門快速干預。經調查，該公司因為最近收到一筆大訂單信息，規定20名員工每日運行時間由原先的8鐘頭增加至10鐘頭，并撤銷周六、周日的正常的歇息，加班工資每個月只派發100元，這樣的事情已經連續了2個半個月左右，且屬于強制加班加點，許多員工人體已經不能承擔那樣的勞動效率。而企業責任人卻稱，已向本地工作行政機關申請過綜合性測算施工時間工時制度，并得到準許。

工作監管部門對該企業給與警示，并下發整頓命令書，規定公司立即糾正目前的工資制度。工作監管部門稱，為維護職工的身體健康，我國對員工的運行時間進行明文規定，且用人單位理應確保員工每月最少歇息一天。用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的條件下增加運行時間每日不能超過3鐘頭。盡管該企業向勞作行政機關申請過綜合工時制，并預存了加班工資，可是其作法奪走了員工歇息假期的支配權。

節日加班加點，只是補休是遠遠不夠的

張先生上年3月面試到一餐飲業當主廚，彼此簽署了歷時2年的勞動合同書，合同書中有關薪水酬勞和運行時間作了下列承諾：張先生每個月的穩定薪水為2000元，其所處職位推行綜合性測算施工時間工時制度，并經工作行政機關審核。因為該餐飲業設立在景區周邊，度假旅游高峰期尤其是法定節假日人流量大，張先生只能在法定節假日再次工作。企業盡管為他布置了補休，但并沒有派發加班費。2022年3月，張先生以公司未付款法律規定節日加班費為由以書面形式告知公司解除勞動關系，與此同時規定企業支付法律規定節日加班費和解除勞動關系的經濟補償。但公司回絕付款加班費，張先生遂申請仲裁。

勞動仲裁單位覺得，公司認為只需給了林某充足的補休時長，就可以不會再付款加班費，這類認知是失誤的。綜合性測算施工時間工時制度只容許企業對員工平常增加運行時間開展補休，并沒有要求公司可以對員工法律規定節日加班加點開展補休。推行綜合性測算施工時間工時制度的企業員工，工作中日恰好是周歇息日的，屬于正常的工作中；工作日恰好是法律規定節日時，用人單位要根據勞動法規定付款薪水酬勞。用人單位未按時全額付款勞務報酬的，員工可以解除勞動關系。