企業(yè)員工推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的規(guī)范是如何的

綜合工時(shí)制的規(guī)范上班時(shí)間，與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制一樣，同是20.83日/月，測算薪水時(shí)為21.75日/月。

綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度是對于因工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作或受時(shí)節(jié)及自然條件限定的公司的一部分員工選用的以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測算上班時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其均值日上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致。

推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的企業(yè)員工，在綜合性測算周期時(shí)間內(nèi)，某一實(shí)際工作日內(nèi)或工作中周的具體上班時(shí)間超出八個(gè)鐘頭或44鐘頭，可是綜合性測算周期時(shí)間內(nèi)的整體上班時(shí)間不超過整體標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的，不視作加班加點(diǎn)，超出的一部分視作加班加點(diǎn)。超出的一部分，用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同法第四十四條第(一)項(xiàng)的要求付款不少于150%的薪水酬勞。工作日內(nèi)恰好是周休息天的，歸屬于一切正常工作中;工作日內(nèi)恰好是國家法定假日時(shí)，用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同法第四十四條第(三)項(xiàng)的要求付款不少于300%的薪水酬勞。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

一、規(guī)章制度上班時(shí)間的測算

年工作日內(nèi)：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內(nèi)：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內(nèi)：250天÷12月=20.83天/月

工作中時(shí)數(shù)的測算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

二、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時(shí)不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

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