一、解雇員工的檔案資料如何送檔?

1、離職和被辭退工作人員檔案資料由其原所屬單位或主管機構，在申辦完離職或解聘辦理手續后一個月后，向平級政府部門的人力資源服務組織轉交。

2、人力資源服務組織依照接受離職和被辭退工作人員檔案資料規范嚴苛核查檔案資料具體內容，針對資料不齊備或不清楚的，規定原企業補足或查明。

3、經核查準確無誤的檔案資料，由所在單位與轉走企業執行工作交接辦理手續，所在單位在《轉遞檔案通知單回執》上簽字并加蓋圖章，將《回執》退還轉出企業。

4、離職或被辭退工作人員原所屬單位，要與離職或被辭退自己一起，與人力資源服務組織申請辦理檔案資料轉交辦理手續，并簽署人事檔案管理合同書。

5、離職和被辭退工作人員再次學生就業或自謀職業，其檔案資料必須轉走時，按流動人員檔案資料轉走的流程和規定申請辦理。

二、解雇員工檔案資料原材料包含什么?

離職和被辭退工作人員檔案資料原材料，除開要實際靠譜、詳細齊備、文本清晰、目標確立、辦理手續完備外，還需要具有下列材料：

1、離職工作人員檔案資料中應該有自己《辭職申請表》和所屬單位或人事任免行政機關的許可文檔等辭職手續;

2、被機關事業單位開除的員工檔案資料中應該有所屬單位或主管機構做出的解雇決策(自己簽名或解雇決策與自己碰面的表明)、《辭退費發放證明》等解雇辦理手續;

3、被企業行政機關解雇的國家公務員檔案資料中應該有《辭退公務員審批表》和人事任免行政機關做出的解雇決策)自己簽名或解雇決策與自己碰面的表明)、《辭退費發放證明》等解雇辦理手續。

三、什么狀況下企業可以提早通告解雇員工?

有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系，員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業由用人單位另行安排的工作任務的，員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的，工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

如果是解雇了員工，那麼員工的檔案資料也就不可以留到以前的所在單位了，此刻就必須原先所在單位執掌檔案資料的單位將原先員工的任何材料所有梳理好，放到檔案資料以內，隨后遷移到政府部門的相關部門。有關部門在審批以后會完成一個回單的派發，此刻就可以一起申請辦理遷移檔案資料的流程了。