一、合同約定標準工資加班工資行嗎？

可以的，當用人單位與員工事前承諾標準工資中包括加班工資，卻未承諾加班工資的實際金額，從而合同文本造成模棱兩可時，假如具體運行中的確不僅有平常增加運行時間，又有歇息日和法定節假日加班加點的狀況，用人單位應補充員工加班工資差值。

員工加班工資計算數量應是員工勞動所得的薪水，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼、補助等貸幣性收益。用人單位與員工確立承諾獎勵金、補貼、補助等項自不當作加班工資計算數量的，從其承諾，但約定的正常的運行時間薪水少于本地最低工資的以外。

用人單位與員工未書面形式承諾具體支出的薪水是不是包括加班費，但用人單位有直接證據證實已付款的薪水包括正常的運行時間薪水和加班費的，可以評定用人單位已付款的薪水包括加班費，但換算后正常的運行時間薪水少于本地最低工資或是計件的勞動定額顯著不科學的以外。

二、勞動合同書的條文有什么？

勞動合同書理應具有下列條文：

(一)用人單位的名字、居所和企業法人或是負責人;

(二)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或是別的合理身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作職責和工作中地址;

(五)運行時間和歇息假期;

(六)勞務報酬;

(七)社保;

(八)安全生產、工作標準和職業病安全防護;

(九)法律法規、政策法規要求理應列入勞動合同書的其它事宜。

勞動合同書除前述規定的常備條文外，用人單位與員工可以承諾實習期、學習培訓、保守秘密、填補商業保險和福利工資待遇等別的事宜。

用人單位帶來的勞動合同文本未注明公司法要求的勞動合同書必不可少條文或是用人單位未將勞動合同文本交貨員工的，由工作行政機關行政強制執行;給員工導致危害的，理應承當承擔責任。

綜合性以上所講的，工作合同約定是由用人單位和員工來開展商議，只需在沒有違反法律條款及其本人需求的情形下可以承諾任可條文，但在承諾加班工資用時也必須明確加班加點情況，那樣才能夠確保到員工的利益，假如商議不太好是可以向勞動局檢舉的。