１、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　２、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動報酬或有能力支付而不支付勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或免除處罰。

　　我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。

　　首先要明確，這里單位拖欠工資一定是沒有正當(dāng)理由，若單位已經(jīng)申請破產(chǎn)清算，在這種情況下可能出現(xiàn)拖延支付工資的情況，但此時就不能認(rèn)定為單位無故拖欠員工工資。除此之外，我們也要知道，在約定的時間內(nèi)單位沒有支付員工工資，此時還不能構(gòu)成法律意義上的拖欠工資，根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，一般在自然月結(jié)束后，超過30日才支付工資的，那么才能認(rèn)定為拖欠工資。

　　上面是小編為大家整理的關(guān)于公司拖欠員工工資要承擔(dān)什么責(zé)任的相關(guān)內(nèi)容，公司拖欠工資可以收集證據(jù)去當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾堉俨谩Ｈ裟那闆r比較復(fù)雜或是有其他相關(guān)問題也可以咨詢在線律師。