工資是工錢(qián)的一種類(lèi)型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。

　　工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；福利費(fèi)；解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；計(jì)劃生育費(fèi)用；其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。

　　根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時(shí)間的計(jì)算和日工資、小時(shí)工資的折算辦法分別作出調(diào)整。

　　在職工制度工作時(shí)間計(jì)算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷４個(gè)季度所得；月工作日為20.83天（原來(lái)是10.92天），由250天÷12個(gè)月所得。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日８小時(shí)。

　　按勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

　　通知明確，職工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，由（365天－104天）÷12個(gè)月所得。職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×８小時(shí)）。

　　勞動(dòng)保障部2000年３月17日發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》同時(shí)廢止。

　　法定假日安排工作的加班費(fèi)，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日工資或者小時(shí)工資的300％支付工資報(bào)酬。

　　勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同規(guī)定　計(jì)算。勞動(dòng)合同與集體合同均沒(méi)有約定的，按照本人正常工作期間實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　法定休假日安排工作工資標(biāo)準(zhǔn)為：日加班工資＝月工資÷21.75×300％；小時(shí)工資＝月工資÷21.75÷８×300％。

　　以上就是小編為您整理的關(guān)于勞動(dòng)法中工資計(jì)算方法的全部?jī)?nèi)容了。綜上可知，勞動(dòng)法中工資計(jì)算必須按照法律規(guī)定的方法以及天數(shù)來(lái)進(jìn)行，不能克扣勞動(dòng)者工資。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答。