職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。

　　職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

　　（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；

　　（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；

　　（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

　　第六條原系全國勞動模范、省（部）級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

　　第七條職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

　　（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金；

　　（3）法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費；

　　（4）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

　　（5）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

　　（6）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的；

　　（7）因勞動者請事假等相應減發工資；

　　（8）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　（1）安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬

　　（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬

　　（3）法定休假日（即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日）安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。

　　以上就是關于勞動法關于請假工資計算方法的相關介紹，大家要多了解一些相關的規章制度，如果要請假的話，可以先了解公司的相關規定，了解一下工資的計算方法，保障自己的權益，對此如果有不明白的，建議可以咨詢一下的律師。