正規的工資表怎么做是每個剛入到財務這個行業新人的難題，很多新人在剛開始做工資表的時候，會把所有無關緊要的內容全部都納入表格里面，這是萬萬不可的，這樣不僅領導看的繁瑣，也會因為內容過多而質疑你的專業性。所以在制作工資表的內容一定不能雜亂，什么性質的表格就要呈現什么內容。

　　這個是干貨，一個正規的工資表里面必須包含有基本工資，所扣工資的項目（比如五險一金，出勤考核等），工資績效，最終的工資結算。這些都是必須要有的，當然，最好在最后面添加多一欄備注，以防有些員工有特殊情況可以說明，這點是對于那些不知道正規的工資表怎么做的小伙伴重點要考的項目，快圈起來。

　　對于工資表還有一個更需要注意的是表格一定要篩選排序，工資最高的放在最上面然后以此工資遞減，很多不知道正規的工資表怎么做的小伙伴以為把工資表做出來就萬事大吉，然后急匆匆的拿給領導看而被罵的狗血淋頭，其實就是因為你沒有把工資表進行排序。

　　到所在單位的財務開就行，收入證明上必須有單位公章。

　　工資收入證明樣本：

　　茲證明___是我單位員工，身份證號碼：_____，在我單位工作___年，崗位為____，年收入__萬元（人民幣）。

　　特此證明

　　單位名稱（蓋章）：_____

　　日期：___年__月__日

　　簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協議等，內容上僅約定了勞動者的工資標準、工作時間、工作崗位等單一內容，并未根據《勞動合同法》關于勞動合同內容的要求進行全面的約定。

　　勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權利義務關系的書面文件，形式上要求紙質合同，內容上要求具備《勞動合同法》所規定的必備條款。

　　《勞動合同法》之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態。

　　所以，對于那些內容單一的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬于未簽訂勞動合同的情形。

　　以上就是關于工資單怎么做才正規的相關介紹，對于公司財務部門來講，在制作工資單的時候要注意具體的格式，將每一項內容都書寫清楚，讓員工能夠清楚明白自己的工資結構，對此如果有不明白的，大家可以咨詢一下的律師。