薪資計(jì)算的兩種方法：

　　1、按年、季、月的天數(shù)進(jìn)行核算

　　年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天

　　季工作日：365天÷4季＝62．5天／季

　　月工作日：250天÷12月＝20．83天／月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小時(shí)。

　　2、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天

　　根據(jù)計(jì)算方式的不同，各有所長(zhǎng)。所以結(jié)合薪資，可根據(jù)實(shí)際情況判斷哪種情況更為符合自身。

　　1、勞動(dòng)合同法里面有規(guī)定，用人單位要按照勞動(dòng)合同來(lái)按時(shí)支付職工的工資，不可以長(zhǎng)時(shí)間拖欠，或者是無(wú)故克扣工資。如果長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說(shuō)清楚理由，不要讓職工產(chǎn)生不發(fā)工資的心理。

　　2、如果沒(méi)有理由就拖欠工資的，可以到勞動(dòng)局進(jìn)行反映和投訴用人單位。反映之后還沒(méi)有發(fā)工資的，可以通過(guò)先仲裁，后訴訟的方式來(lái)解決。

　　1、一般來(lái)說(shuō)，工資都是一個(gè)月發(fā)一次，所以上個(gè)月的工資在經(jīng)過(guò)一個(gè)月后還沒(méi)有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月，但是也沒(méi)有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。

　　2、作為職工，用人單位由于資金不能及時(shí)回收，導(dǎo)致工資不能按時(shí)發(fā)放，這些是可以理解的。但是用人單位覺(jué)得經(jīng)營(yíng)不下去，就選擇把錢(qián)私吞逃走的，這種行為就非常不地道了。

　　以上就是小編針對(duì)薪資計(jì)算方式有哪些，為您作出的詳細(xì)解答。綜上可知，薪資的計(jì)算方式一般有兩種，生活中最常見(jiàn)的是按月、按季度計(jì)算。但具體用哪一種，一般用人單位會(huì)在合同中約定。最后，如果用人單位有拖欠工資的情形（超過(guò)一個(gè)月），我們就應(yīng)該拿起法律的武器，捍衛(wèi)我們的合法權(quán)益。若您還有其他問(wèn)題，歡迎咨詢，我們將有專業(yè)的律師為您答疑解惑。