知彼知己，百戰百勝。做為員工，大家不但要掌握在我國法律法規了什么工資制度，還需要清晰自身所屬的崗位實際推行的是哪一種工資制度，僅有如此才可以時時刻刻保護自己的合法權利。

如前所述，每日工作八小時，每星期工作中四十鐘頭的標準工時制是一切工資制度的規范和基本，是適用最普遍的工資制度，大部分公司的大部分單位推行的全是這一規章制度，換句話說，大部分員工實行的全是這類工資制度。

假如用人單位或用人單位里的一些單位因生產制造、運營特性不可以推行標準工時制，勞動法規定在經工作部門審批后，用人單位可以推行別的工作中和歇息方法。可是在推行不按時工作時間制和綜合性測算施工時間制前務必通過相關部門的審核。依據《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條的要求：“中間隸屬公司推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的，經國務院辦公廳領域主管機構審批，報國務院辦公廳勞作部門準許。地區公司推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的審核方法，由各省市、自治州、市轄區市人民政府工作行政機關制訂，報國務院辦公廳勞作行政機關報備。”因而，推行不按時工作時間制或綜合性測算綜合工時制的用人單位務必通過各個工作部門的批核。

那樣掌握用人單位推行了哪種工資制度，就會有二種方式：

第一、看勞動合同書中是否有有關要求。

運行時間是勞動合同書務必具有的主要內容之一，用人單位應將獨特單位的獨特運行時間規章制度載入勞動合同書這也是勞動合同書彼此被告方履行支配權、履行合同的重要環節。但這就是用人單位推行某類工資制度的基本直接證據。

第二、 看用人單位是否有向勞作行政機關即社會保障部或工作與勞動保障局作過審核或報備辦理手續。

不然，就算用人單位在勞動合同書中注明某一職位推行的是不按時工作時間制或綜合性測算綜合工時制，這類承諾也是沒用的。由于沒經審核，用人單位沒有權利自主推行不按時工作時間制或綜合性測算綜合工時制。依據上海的相關要求中間隸屬公司，經其主管機構審批后，應報國家勞動部準許，并報上海市勞動局報備。市屬公司，經其主管機構審批后，應報上海市勞動局準許，并報所在區域、縣勞動部門報備；區、縣公司，經其主管機構審批后，報區、縣勞動部門準許；外資企業按現行標準管理機制各自報市、區、縣勞動部門審核；別的無主管機構的公司，報所在區域、縣勞動部門準許。員工可以按照那些要求到對應的工作行政機關查看。