我工作中的加工廠推行三班交替的運行時間制。我上的是晚班，但每日晚上持續工作8個鐘頭十分疲勞，就向廠家明確提出能否減少晚班運行時間。工廠稱推行晚班制是經工作部門準許的，不可以隨便變更。

?? 我想問一下：針對晚班的運行時間，法律法規有哪些要求？我可以規定減少運行時間嗎？ 閱讀者:李杰

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?? 李杰：

?? 減少運行時間，就是指法律規定的在特別情況下推行的運行時間低于規范運行時間長短的運行時間。

?? 在我國《勞動法》第36條要求：“國家實行員工每日運行時間不超過八小時，均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。”第38條要求：“用人單位理應確保員工每月最少歇息一日。”第39條要求：“公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作部門準許，可以推行別的工作中和歇息方法。”因此，公司依據生產制造特性推行三班交替的運行時間制是法律法規容許的。

?? 晚班一般指在當日夜里10點至次日早上6點中間工作，因為晚班工作中轉變了員工正常的的生活規律，提升了中樞神經系統的緊張狀況，非常容易造成疲憊，工作中較為艱辛，屬于在特別情況下從業工作。《國務院關于職工工作時間的規定》第4條要求：“在特別情況下從業工作和有特殊情況必須適度減少運行時間的，依照相關規范實行。”

?? 在我國現階段采取的晚班減少施工時間制包含推行三班制的公司，晚班上班的時長應該比日班少一兩個鐘頭，并發送給夜班津貼。依據你體現的狀況，你有權利規定廠家依照國家規定減少運行時間。