到年末，最讓員工希望的就是年終獎金的派發，這也是公司對員工自身一年的不辭辛勞辛勤勞動的毫無疑問與激勵。大伙兒取得年終獎金當然很開心，但是年終獎金的也會像發放工資那般要交納個人所得稅的。在這兒，想來很多人對年終獎金個人所得稅是怎么計算的都不清楚。因此，我就為大伙兒解讀下有關年終獎金個人所得稅的測算，供諸位參照。

　　一、2018年終獎個人所得稅怎么計算

　　（一）、年終獎金高過（或相當于）花費扣除額的測算

　　依照年終獎繳稅要求，本人獲得全年度一次性獎金且獲得獎勵金當月本人的薪水、薪酬個人所得高過（或相當于）稅收法律要求的花費扣除額2000元時，計算方法為：

　　應納稅所得額=本人當月獲得全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數，

　　本人當月薪水、薪酬個人所得與全年度一次性獎金應各自測算交納個人所得稅。

　　例1：王某2008年年終獎金為12000元，當月薪水、薪酬收益為2400元，則應納稅所得額為1195元。

　　1、12000÷12=1000（元），稅率為10%，速算扣除數為25

　　2、年終獎金應納稅所得額為12000×10%-25= 1175（元）

　　3、當月薪水、薪酬個人所得應納稅所得額為（2400-2000）×5%=20（元）

　　4、當月累計應納稅所得額為1175 20=1195（元）

　　（二）、獲得年終獎金當月本人薪水、薪酬個人所得小于花費扣除額的測算

　　假如在派發年尾一次性獎金的當月，本人薪水、薪酬個人所得小于稅收法律要求的花費扣除額，應將年終獎金扣減“本人當月薪水、薪酬個人所得與花費扣除額的差值”后的賬戶余額，再明確年終獎金的稅率和速算扣除數。這時候的計算方法為：

　　應納稅所得額=（本人當月獲得年終獎金-本人當月薪水、薪酬個人所得與花費扣除額的差值）×稅率-速算扣除數。

　　例2：李某當月薪水、薪酬個人所得小于2000元（僅有1400元），2008年1月13日，該企業再向李某派發年終獎金3000元，因而，應將年尾一次性獎金扣減當月薪水與花費扣除額2000元中間的差值后，測算交納個人所得稅。由此，李某在得到該筆年終獎金時，應交納個人所得稅120元。測算全過程為：

　　應繳稅收入額為3000-（2000-1400）=2400（元）

　　2400÷12=200元，稅率為5%，速算扣除數為0；

　　應納稅所得額為2400×5%=120（元）

　　（三）、是年終獎金除于12小于2000還要繳稅

　　尤其必須注重的是，全年度一次性獎金除于12后的賬戶余額，小于法律規定花費扣除額2000元也應當繳稅。

　　由于經營者的花費扣除額在薪水中已扣減，用全年度獎勵金除于12，關鍵是為明確稅率和速算扣除數，不可以做為分辨是不是繳稅的根據。

　　例3：鄭某全年度一次性獎金為18000元，用全年度獎勵金除于12后為1500元，盡管這小于法律規定花費扣除額2000元，但也應按相對應征收率交納稅金1775元。

　　18000÷12=1500元，稅率為10%，速算扣除數為25

　　應納稅所得額為18000×10%-25=1775（元）

　　二、年終獎金應當何時派發？

　　（一）、年終獎金多在每一年十二月底至一月初中間派發。

　　（二）、充分考慮傳統式習慣性，大部分企業年末都是會給員工發年終獎金。常情而言也應當年以前派發，要不然怎么叫年終獎金啊。緣故非常簡單，年尾接近，雙薪、年終獎金、分紅，是很多人期待過春節的原因之一。能取得年終獎金自然烈火雄心3。因此絕大多數發年終獎金的企業，都是會在此刻發。

　　最先，說到年終獎金，做為員工，大家都多多少少會激動，終究針對大家而言是一筆很大的收益。可是有關年終獎金，大家我國并沒什么相關法律法規來表明企業一定要派發。企業至因此派發年終獎金，那就是對大家員工艱辛一年工作中的毫無疑問，另外對大家有一種鼓勵功效。可是這里給大伙兒表明一下我國對年終獎金并無特殊規定。年終獎金一般是企業依據公司盈利、員工本人業績考核等的一種鼓勵對策。彼此有承諾的，從承諾；如無尤其承諾的，公司可以不派發。可是絕大多數公司都是會給員工派發年終獎金以資鼓勵。

　　（三）、有一些公司為了更好地吸引員工而延遲派發年終獎金。在其中專家學者強調，盡管無法找到有關“年終獎金延遲派發不合理合法”的立即法律法規，但只需公司違反服務承諾、違背企業管理制度等文檔，延遲派發年終獎金毫無疑問不合理合法。除此之外，“不在籍”或是辭職的員工只需在這里一本年度中為企業投入了工作，用人公司就應依據其上班時間換算派發年終獎金。

　　由上文得知，針對年終獎金的派發，因為用人公司發送給員工年終獎金的方式不一樣，其個人所得稅的計算方式也各有不同。本人獲得的年終獎金應當依照員工一個月的薪水交納個人所得稅，實際的方式如上。