加班加點(diǎn)是公司對(duì)法律規(guī)定的時(shí)間之外的開展上班時(shí)間的測(cè)算，勞動(dòng)合同法有有關(guān)要求，勞動(dòng)合同法便是為了更好地確保每名中國公民的合法權(quán)利做出去的。用人公司應(yīng)當(dāng)付款員工的人工費(fèi)，下邊就由我陪你掌握2018年員工加班工資規(guī)范多少錢？

　　一、加班工資應(yīng)以什么為數(shù)量測(cè)算

　　加班工資的測(cè)算數(shù)量依照下列次序，一共有三種明確方法：

　　1、勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動(dòng)合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

　　2、勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

　　3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的暑假基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

　　此外，日夜奮戰(zhàn)的日工資核算：按以上標(biāo)準(zhǔn)明確的測(cè)算數(shù)量，除于每月計(jì)薪天數(shù)21.75天;鐘頭薪水的測(cè)算：日薪水除于8鐘頭。

　　二、2018年員工加班工資規(guī)范多少錢

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

　　（1）用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；

　　（2）用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；

　　（3）用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

　　2、綜合性測(cè)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　依照社會(huì)保障部《有關(guān)企業(yè)推行不按時(shí)工時(shí)制度和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的審核方法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的企業(yè)，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出48小時(shí)。

　　3、不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測(cè)算。

　　一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

　　4、推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　日薪水計(jì)算方式：日薪水=月薪資÷21.75（用以有出勤，工作中沒滿一個(gè)月等狀況下的工資核算）

　　鐘頭薪水計(jì)算方式：鐘頭薪水=月薪資÷（21.75×8）

　　5、節(jié)假日日加班費(fèi)計(jì)算

　　節(jié)假日日加班加點(diǎn)三薪（月薪資÷21.75×300%）、公休日加班加點(diǎn)雙薪（月薪資÷21.75×200%）。

　　新春佳節(jié)假期七天總加班工資=月薪資÷21.75×300%×3 月薪資÷21.75×200%×4.

　　加班加點(diǎn)因按照本人意向標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不能奢求員工開展加班加點(diǎn)，假如企業(yè)奢求員工加班加點(diǎn)它是違紀(jì)行為，你能拿出法律法規(guī)武器裝備保衛(wèi)自身的支配權(quán)，之上便是由我給你產(chǎn)生的2018年員工加班工資規(guī)范多少錢的解釋。假如你也有更加深入的法律法規(guī)難點(diǎn)請(qǐng)資詢大家網(wǎng)址刑事辯護(hù)律師。