工資結算就是勞資雙方根據當地法規或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時間（如一周、一個月、一年等，中國大陸一般是一個月發一次工資）內的勞動成果進行的結算，我國法律規定工資報酬必須給付貨幣。簡單的說工資結算就是勞資雙方約定的一定時間內的各種勞動成果量與勞動單價乘積的累加，得出最后一個雙方認可的總量，這個總量有的含稅，有的不含稅。

　　工資結清證明：

　　茲有員工ｘｘ　，截止到ｘｘ　年ｘｘ　月ｘｘ　日前未支付工資合計：13828。50元（人民幣：壹萬叁仟捌佰貳拾捌元伍角整），因本人住院無法親自領取，現由其兒子：ｘｘ　（身份證：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊2355）代領。現已不存在拖欠我工資的問題。如以后因本人工資問題上訪，就屬于我惡意討要工資，我愿負全部法律責任。我本人的工資問題與ｘｘ　有限公司無任何責任。

　　附身份證復印件。

　　收款人：ｘｘｘｘ

　　20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日

　　目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：

　　Ａ：（固定月薪／應出勤天數）＊實際出勤天數；

　　Ｂ：（固定月薪－固定月薪／20.92＊缺勤天數）；

　　Ｃ：固定月薪／20.92＊實際出勤天數。

　　結論（并非最終結論）：

　　1、從公式Ｂ本來來看：只要缺勤天數大于等于21天，其工資就會為負數（如果在沒有任何加班的情況下）；

　　2、從Ｃ公式本身來看：在有請假的情況下只要實際出勤天數大于等于21天，其工資反而會大于固定月薪（如果在沒有任何加班的情況下）；

　　3、Ｂ／Ｃ兩種計算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計算工資時最好采用Ａ種計算方法。

　　《勞動法》

　　第四十六條

　　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

　　第四十七條

　　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，工資結清證明只需要把勞動者和用人單位的基本信息、工資結算等內容寫清楚就可以了，格式上并沒有什么特殊的要求。以上就是小編整理的有關工資結清證明模板的格式要求的相關內容，希望能為您提供幫助。