員工請假單位是否同意，需要看具體情況，也需要看員工所請的假屬于什么類型，有些假是必須批準的，有些假是可以協商的。

　　根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條的規定，職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，可根據工作年限，享有3～24個月的醫療期；

　　勞動者因病在規定的醫療期內休假屬于法定的權利，只要勞動者持有有效的病假證明，即有權享受勞動法給予的醫療期，單位也必須予以批準。

　　而且，如果勞動者在規定時間休病假的，單位不得因此解除勞動合同。如果單位以此為由開除勞動者，勞動者可要求單位繼續履行勞動合同或要求支付賠償金。

　　根據《勞動法》第62條、以及《女職工勞動保護特別規定》第5、7條的規定，女職工因懷孕、生育，可依法享受相應的產假。

　　產假是女職工的正當權益，如果單位拒絕給女職工休產假，女職工可以依法投訴、舉報、申訴、申請調解仲裁、甚至是起訴。

　　關于婚假天數，在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。勞總薪字29號規定：婚假1－3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假。而不同的省份有不同的規定，最長的可達到30天。

　　在婚假期間，用人單位需如數支付勞動者工資，這不僅是對勞動者的權益保護，也是一種福利政策。

　　根據《職工帶薪年休假條例》第3條的規定，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　不過，根據該條例第三款規定，單位因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，也可以不安排職工休年休假。

　　另外，根據該條例第4條的規定，若存在法定的情形，職工當年是不能夠再享受年休假了。例如該年享受的病假已經超過了一定的時長，那么這一年員工就不再享受年假，公司可以拒絕員工的年假請求。

　　以上是小編為您詳細介紹的關于員工請假單位可以不同意嗎的相關內容，員工請假是需要提供請假理由的，對于病假、產假以及婚嫁，用人單位是需要同意的，也是法律規定的，但對于年假等，用人單位就可以與勞動者協商，若您還有什么法律疑問，歡迎咨詢專業律師。