用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。如果是低于勞動合同上約定的工資那么就是違法的。

　　雙方簽訂有勞動合同，里面應明確工資待遇，用人單位一方降低員工工資，屬于單方違約行為，屬于違法。用人單位因為經營需要與勞動者協商一致的，可以變更工資待遇計算方法。

　　員工工資的正確計算方式是：出勤天數乘以每天的工資。應當按照21.75計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。

　　試用期也好試用期滿也罷都是按照基本工資／21.75×實際工作日計算，如果1500和2000為基本工資（不包括生產性獎金、全勤之類）的話（1500／21.75×15）＋（2000／21.75×6）＝1586.2元。

　　也就是說周一至周五每天8小時，超過8小時算加班

　　加班費是1.5倍　計算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小時數..

　　周六周日加班為2倍，法定節假日　如五一　、十一、就是三倍　。

　　最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

　　最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

　　最低工資制度是國家通過一定立法程序所規定的、為保障勞動者在履行必要的勞動義務后應獲得的維持勞動力再生產的最低工資收入的一種法律形式。

　　以上就是小編為您詳細介紹的關于勞動法規定怎么降工資的相關內容，工資屬于勞動合同中的重要條款，如果用人單位單方面降工資則屬于違法行為，勞動者可以要求賠償，如果想要降工資只能與員工進行協商，達成一致后才能進行變更，若您還有什么法律疑問，建議咨詢專業律師。